Всё о порядке начисления, оформлении и выплате пособия по временной нетрудоспособности

Всё о порядке начисления, оформлении и выплате пособия по временной нетрудоспособности

Российский бухгалтер, N 1, 2017
Оксана Испенова,
эксперт журнала

Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регламентируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Данный закон не учитывает несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Рассмотрим порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности.

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, предусмотренных п.1 ст.5 Закона N 255-ФЗ. К ним, в частности, относят:

1) утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

2) необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности?

Что является основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности?

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Всё о порядке начисления, оформлении и выплате пособия по временной нетрудоспособности

Давно ли вы были на больничном? Уверены, что хорошо знаете свои права? Пройдите тест и убедитесь!

• Имеете ли вы право взять больничный по уходу за больным супругом?

• Во время нахождения на больничном вы получаете:

• а) заработную плату
• б) пособие по временной нетрудоспособности

• Кто выплачивает вам деньги пока вы находитесь на больничном?

• а) работодатель;
• б) ФСС;
• в) зависит от продолжительности больничного;

• Могут ли вас лишить денег, если вы нарушите режим, предписанный доктором?

• Сколько дней в году вы можете находиться на оплачиваемом больничном по уходу за ребенком — школьником?

Проверьте себя: правильные ответы 1а, 2б, 3в, 4б, 5б.

Верно ответили на все вопросы и ни разу не засомневались? Закрывайте эту статью, вряд ли вы узнаете что-нибудь новенькое.

Вопросы в тесте вызвали затруднения? Все забыли, потому что давно не брали больничный? Оставайтесь с нами, мы освежим вашу память, а может даже расскажем что-нибудь новенькое!

Определение больничного

Речь сегодня пойдет о том, что мы обычно называем «больничным». Это определение настолько прочно вошло в нашу повседневную жизнь, что мы даже не задумаемся о том, что оно может быть по сути неверным. Ведь не всегда наш «больничный» связан именно с нашим самочувствием. Вы можете быть здоровы, но заболеет, например, ваш муж, ребенок или другой близкий родственник, а вам потребуется ухаживать за ним.

Вот почему ни в одном законе нет понятия «больничный», а есть понятие «период временной нетрудоспособности». Это такой отрезок времени, в течение которого работник не может трудиться в силу объективных, уважительных причин, не обязательно болезни. В статье 183-ей Трудового Кодекса РФ говорится о том, что при наступлении временной нетрудоспособности у сотрудника, он не только имеет право не работать, но в ряде случае еще и будет получать пособие.

Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности в РФ регламентирован положениями второй главы закона №255-ФЗ от 29.12.06г. В Республике Беларусь действует Постановление Совмина РБ №569 от 28.06.13 г.

Почему выше мы обозначили получение пособия только в ряде случаев?

Когда можно остаться без денег?

Дело в том, что иногда наступление временной нетрудоспособности не влечет за собой назначение и выплату пособия. Без денег можно остаться в следующих случаях:

• если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске (по собственному желанию) или освобождены от работы с сохранением зарплаты или ее части;
• если вы отстранены от работы;
• если вы арестованы или находитесь под стражей;
• если вы отсутствуете на работе из-за проведения судмедэкспертизы;
• если вы заболели, получили травму, стали временно нетрудоспособны во время простоя в организации;
• если временная нетрудоспособность наступила в результате умышленного вреда собственному или чужому здоровью.

Когда пособие выплачивается в полном размере?

Теперь давайте разберемся, когда и при каких обстоятельствах пособие выплачивается в полной сумме. Происходит это в следующих случаях:

• если вы получили травму, заболели, а также в период проведения аборта или ЭКО;
• если заболел член вашей семьи, за которым некому кроме вас ухаживать;
• если вы, ваш ребенок-дошкольник или любой недееспособный член вашей семьи попали под карантин;
• если вам необходимо произвести установку протеза в спецмедучреждении;
• если вам необходимо пройти курс лечения или реабилитации после болезни в санаторно-курортном учреждении по направлению из стационара.

Кто имеет права на возмещение заработной платы?

Право на возмещение заработной платы в виде пособия имеют временно нетрудоспособные:

• работающие граждане, трудоустроенные по ТК РФ;
• уволенные граждане, со дня увольнениях которых не прошло еще тридцати дней;
• как работающие, так и уволенные в связи с аннулированием контракта граждане, заболевшие в период действия такого контракта.

Оплата и размер пособий

Оплату пособий в 2015 году производит:

• первые три дня — наниматель текущий или бывший, если со дня увольнения прошло не больше месяца.
• с четвертого дня и дальше — ФСС.

Размер пособия, которое будет выплачено именно вам, зависит от продолжительности вашего стажа, и основания, по которому вы вышли на «больничный». Если заболели вы, ваш ребенок или член вашей семьи, если вы находитесь на карантине сами или вместе с ребенком, то сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

• 100% средней дневной зарплаты (СДЗ)- если ваш общий рабочий стаж восемь лет и больше;
• 80% от СДЗ — если ваш стаж от пяти до восьми лет;
• 60% от СДЗ — если ваш стаж составляет от полугода до пяти лет.

При этом, если ваш ребенок лечится дома и болеет больше десяти дней, то вам будет начислено 50% от СДЗ за весь период болезни ребенка, превышающий десять дней.

Если со дня вашего увольнения прошло не больше одного месяца, то вам оплатят больничный листок в размере 60% от СДЗ, не зависимо от того, какой у вас стаж. Ну, а если ваш рабочий стаж меньше полугода, то пособие вы получите в минимальном размере, который не превышает МРОТ в вашем регионе проживания.

Пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ в общем порядке. Начисление и удержание налога нанимателем в момент выплаты пособия работнику.

Ограничения на выплаты

Для того, чтобы рассчитать пособие к получению, нужно знать не только СДЗ, но и продолжительность «больничного». Обычно пособие начисляется на все время нахождения на «больничном», но и здесь есть свои особенности.

К примеру, в санатории можно находиться за «чужой счет» не более двадцати четырех дней, за ребенком-дошкольником можно ухаживать за деньги не более шестидесяти дней в году. а за школьником и того меньше — не более сорока пяти. Подробнее о каждом конкретном ограничении сказано в статье 6 ФЗ №255.

Совет: если у вас наступил страховой случай и вы не знаете точно, сколько дней и в каком размере вам оплатят, во избежание недоразумений ознакомьтесь со второй главой закона №255 заранее.

Учтите, если вы захотите выйти на работу, до того, как листок нетрудоспособности будет закрыт, наниматель имеет право не начислять вам заработную плату за этот период и ограничиться пособием.

Кстати, в некоторых случаях выход на работу может быть расценено как нарушение режима, предписанного врачом. Тогда пособие вам оплатят по минимуму и вы ничего не сможете с этим поделать!

Когда еще наниматель имеет законное право «наказать» вас уменьшением пособия?

• Если вы нарушите предписанный режим по собственному желанию и без объективных причин;
• Если вы не придете на повторный прием к врачу или МСЭ в назначенный день;
• Если вы «заболели» и утратили трудоспособность в следствие злоупотребления алкоголем, приема запрещенных наркотических и психотропных веществ и пр.

При определении СДЗ для пособия по временной нетрудоспособности берется фактическая заработная плата за 2 предыдущих года (пункт 6 Постановления Правительства РФ№375 от 15.06.07 г.), при этом учитывается только реально отработанное сотрудником время.

Пример расчета пособия

Для понимания, давайте рассмотрим пример расчета пособия.

Предположим, что больничный взяла женщина в связи с болезнью ребенка-школьника. Трудовой стаж — 4 года. СДЗ = 2 000 руб. Ребенок проболел 15 дней, лечение происходило дома.

Поскольку трудовой стаж женщины меньше пяти лет, ей положено 60% СДЗ за 10 дней болезни ребенка и 50% СДЗ за оставшиеся 5 дней. Таким образом, пособие составит:

60%*1 000*10 + 50%*1 000*5= 6 000 + 2 500 = 8 500 руб.

На сегодняшний день считать пособие самостоятельно не нужно, в Интернете полно калькуляторов, позволяющих сделать это за считанные секунды.

Порядок оформления «больничных»

Для того, чтобы вам оплатили «больничный» вы должны вовремя и правильно оформить лист нетрудоспособности в том медицинском учреждении, где вы, ваш ребенок или ваш родственник проходите лечение.

Порядок открытия и закрытия «больничных» листков регулируется Приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 г. Обычно предоставляются следующие документы: полис ОМС, паспорт и СНИЛС.

Закрыв лист нетрудоспособности, вы представляете его в бухгалтерию по месту работы. Бухгалтер проверяет подлинность листа и правильность его заполнения, затем рассчитывает размер пособия к выплате, заполняет «больничный» и выплачивает пособие.

Далее производятся необходимые проводки, отражающие пособие по временной нетрудоспособности в учете, уплачивается НДФЛ, производится расчет по форме 4-ФСС и отправляется вместе с заявлением непосредственно в службу социального страхования.

Далее, в зависимости от выбранного варианта, нанимателю возмещается сумма выплаченных за отчетный период пособий в течение десяти рабочих дней.

Вот собственно и все, что мы хотели вам рассказать о «больничных» выплатах. Надеемся, вы открыли для себя немало нового.

Порядок начисления и оплаты пособия по временной нетрудоспособности

Основание для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Нормативное регулирование порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности. Расчет размера дневного пособия. Продолжительность страхового стажа. Максимальный размер пособия.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Тема: Порядок начисления и оплаты пособия по временной нетрудоспособности

Цель: научиться рассчитывать сумму пособия по временной нетрудоспособности.

1. Основание для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

2. Нормативное регулирование порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности.

3. Размер дневного пособия. Максимальный размер пособия.

4. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности.

5. Бухгалтерский учет пособий по временной нетрудоспособности.

1. Основание для начисления пособия по временной нетрудоспособности

[2]

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности. Который предоставляется в отдел кадров, где на обратной стороне проставляется страховой стаж работника, т.е. период, когда с доходов работника отчислялись взносы в ФСС.

Работа с Федеральным Законом № 255.

2. Нормативное регулирование порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности регламентирован Федеральным Законом от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (с изменениями и дополнениями) и Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».

Работа с Федеральным Законом № 255:

1. Виды выплат включаемые в заработок, исходя из которого исчисляются пособия.

2. Периоды не учитываемые при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

3. Выплаты не включаемые в заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности.

4. Методика расчета среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

5. Методика расчета пособия по временной нетрудоспособности.

временный нетрудоспособность пособие

3. Размер дневного пособия. Максимальный размер пособия

Размер дневного пособия зависит от продолжительности страхового стажа:

до 5 лет — 60 %; 5 — 8 лет — 80 %; свыше 8 лет — 100 %.

Максимальный размер дневного пособия рассчитывается по формуле:

Работа с Федеральным Законом № 255.

4. Общий алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности

1. Определяется среднедневной (среднечасовой) заработок.

2. Рассчитывается размер дневного (часового) пособия.

[1]

3. Исчисляется максимальный размер дневного (часового) пособия.

4. Определяется размер пособия.

5. Бухгалтерский учет пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет Фонда социального страхования.

Сумма пособия облагается НДФЛ, но не облагается страховыми взносами.

Д69 К70 — начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Д70 К68 — начислен НДФЛ.

Д70 К50 — выдана сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Право на пособия имеют застрахованные лица: граждане России; постоянно или временно проживающие на ее территории иностранные граждане и лица без гражданства, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в ФСС РФ.

Пособие по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет ФСС РФ.

В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской и муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Размер пособия зависит от страхового стажа (ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

при стаже 8 лет — выплачивается 100% среднего заработка;

от 5 до 8 лет — 80%;

Тем, у кого страховой стаж меньше 6 месяцев, за полный календарный месяц болезни за счет средств ФСС может быть выплачен только МРОТ (в установленном случае — с учетом районных коэффициентов).

При необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении (за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет) пособие также выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по уходу за ребенком оплачивается:

ребенок в возрасте до 7 лет — выплачивается не более чем за 60 календарных дней в году (за 90 дней в году заплатят, если у ребенка особо тяжкое заболевание);

в возрасте от 7 до 15 лет — не более 15 дней по каждому случаю амбулаторного лечения, но не более чем за 45 календарных дней в год;

инвалидом в возрасте до 15 лет — не более чем за 120 календарных дней в календарном году;

в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания в стационаре в размере 100% оплаты;

в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре.

При необходимости осуществления ухода за больным ребенком пособие выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие — в размере 50% среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты, МРОТ определяется с их учетом.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются совместителям каждым работодателем, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей. Но размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по каждому месту работы.

Пособие выплачивается за календарные дни (в т.ч. нерабочие праздничные), приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

В Порядке расчета заработка указаны некоторые периоды и начисленные за эти периоды суммы.

Алгоритм расчета пособия в общем случае следующий.

1. Определяем сумму выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС за 12 календарных месяцев, предшествовавших моменту наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Исключаем из нее подлежащие исключению по Положению суммы.

2. Исключаем из 12 календарных месяцев установленные законодательством и Положением дни и суммы.

3. Рассчитываем сумму среднего дневного заработка для исчисления пособия. Для этого сумма выплат, делится на количество календарных дней расчетного периода.

4. Исчисляем размер дневного пособия с учетом процента, установленного для страхового стажа застрахованного лица.

5. Сравниваем результат п. 4 с размером среднедневного заработка, рассчитанного, исходя из максимально возможного размера пособия.

Далее расчет производим из меньшей из этих величин.

6. Рассчитываем размер пособия к выплате за количество календарных дней, подлежащих оплате.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов;

70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более максимального установленного законом о бюджете ФСС для данного периода.

Если мама отработала 6 календарных месяцев, то ей пособие будет выплачиваться из ее фактического заработка за фактически отработанное время. Если же перед уходом в декретный отпуск она этих 6 месяцев не проработала, то тогда у нее пособие будет выплачиваться из МРОТ.

1. Что является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности?

2. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности.

3. Что такое «страховой стаж»?

4. Зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от страхового стажа.

5. Алгоритм расчета пособия.

6. Максимальный размер пособия.

7. Основные выкладки Федерального Закона № 255.

1. Лытнева Н.А.. «Бухгалтерский учет»

2. Федеральный Закон от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (с изменениями и дополнениями)

3. «Положение об особенностях порядка исчисления ПВН, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (ОСС)» утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Понятие и общие положения пособия по временной нетрудоспособности, порядок и условия его начисления и выплаты. Характеристика лиц, имеющих право на получение данного пособия, критерии и порядок его расчета по беременности родам, при травмах, карантине.

курсовая работа [41,1 K], добавлен 25.01.2010

Назначение пособия по временной нетрудоспособности, ограничения по продолжительности выплат и сроки обращения за пособием. Бухгалтерский учёт начисления: корреспонденция счетов и налогообложение. Примеры учёта начисления пособия по нетрудоспособности.

курсовая работа [47,0 K], добавлен 10.01.2011

Республиканские тарифы оплаты труда. Основание для начисления заработной платы. Расчёта оплаты за отработанное и неотработанное время. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, начисляется на основании листка нетрудоспособности медучреждения.

реферат [22,4 K], добавлен 01.12.2008

Суть понятия «пособие по временной нетрудоспособности». Круг граждан, имеющих право на него. Основания, для выплаты пособия и перечень документов, необходимых для этого. Порядок расчета и выплаты пособий в соответствии со специальными налоговыми режимами.

курсовая работа [61,3 K], добавлен 18.01.2012

Виды отпусков (ежегодный, дополнительный, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), условия их предоставления, порядок начисления и учета. Примеры начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка.

курсовая работа [52,9 K], добавлен 10.03.2011

Продолжительность выплаты пособий, его размер и назначение. Определение страхового стажа. Управленческий учет и его место в деятельности организации. Распределение расходов, связанных с управленческим учетом. Расчет суммы налога на доходы физических лиц.

контрольная работа [88,0 K], добавлен 21.12.2011

Расчеты по заработной плате, начисление премии. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, особый вид неотработанного времени. Положения о порядке обеспечения пособиями по беременности и родам. Подоходный налог: порядок начисления и уплаты.

контрольная работа [394,9 K], добавлен 25.10.2011

Нормативно-законодательная база по бухгалтерскому учету. Системы оплаты труда, доплаты и надбавки. Порядок начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Оплата труда за время отпуска. Новые положения в учете труда и заработной платы.

дипломная работа [386,7 K], добавлен 24.12.2012

Сущность, основы организации и документальное оформление оплаты труда. Виды, формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Порядок предоставления и оплаты отпусков. Пособия по временной нетрудоспособности.

курсовая работа [65,3 K], добавлен 14.12.2015

Диалектический, дедуктивный и индуктивный методы бухгалтерского учета. Учет затрат на воспроизводство основных фондов: улучшение объектов основных средств, ремонт, техническое обслуживание и их амортизация. Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

контрольная работа [48,1 K], добавлен 10.02.2009

Особенности начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Порядок и размер начислений в области соцстрахования граждан регулируются положениями законодательства России. Пособие по временной нетрудоспособности полагается всем работникам, официально принятым в штат предприятия, и начисляется в течение всего срока отсутствия на рабочем месте по причине болезни или потребности в уходе за больным.

Несмотря на то, что пособие представляет собой выплаты в рамках социального страхования, производить перечисления обязывается организация, принявшая данного работника на работу.

Законодательная база

Основные понятия, порядок начисления регулируется положением федерального закона №255-ФЗ.

В частности, статьи 1.3-1.4 определяют перечень обстоятельств назначения соцпособия и разновидности существующих выплат.

Для правильного определения порядка получения выплат руководствуются положениями ст. 6 ФЗ №255, регламентирующей условия назначения соцпособий.

Таким образом, главные принципы правового регулирования процедуры выплаты детально описаны в законе и подлежат строгому соблюдению со стороны организации в отношении своего сотрудника.

Кому выплачивается

Определяя, какие категории граждан и работников имеют право на соцвыплату, следует понимать, что все граждане РФ и иностранных государств подлежат соцстрахованию, при условии нахождения (пребывания или постоянного проживания в пределах РФ) и официального места работы.

Положения о социальном страховании распространяются на следующие категории:

• работники и руководители всех уровней, заключившие трудовые контракты с организацией-работодателей, а также руководители, учредители в единственном лице, собственники;
• служащие госструктур, муниципальных организаций;
• лица, заменяющие на государственной должности федерального и иных уровней;
• участники в производственном кооперативе, при исполнении ими определенных видов работ;
• служители РПЦ;
• осужденные, отбывающие наказание в виде лишения свободы, при условии выполнения работ и наличия заработка.

Социальное страхование также распространяет свое действие на людей, относимых к самозанятым работникам:

• адвокаты;
• нотариусы;
• ИП;
• участники фермерских хозяйств и т.д.

Когда начисляется пособие?

Для того, чтобы оформить и получить пособие, необходимо официально подтвердить свою временную нетрудоспособность и право на выплату.

Основанием выплаты признаются:

• травмы, увечья, включая аборт или ЭКО;
• уход за заболевшим близким родственником, находящимся на иждивении;
• карантин, вынуждающий находиться некоторое время с изоляции от общества;
• выполнение процедур по протезированию с государственных учреждениях при наличии подтвержденных медицинских заключений;
• потребность в восстановительном курсе (к числу таких оснований относят лечение в санатории, расположенном в пределах РФ).

Определяя законность прав на социальную выплаты, необходимо учитывать некоторые ограничения, при которых перечисление средств по социальному страхованию становится невозможным и незаконным:

• установление факта умышленного нанесения вреда своему здоровью, из-за чего работник утратил способность выполнять свои служебные обязанности;
• работник стал нетрудоспособен по причине воздействия наркотических препаратов или алкоголя;
• травма или общее состояние нетрудоспособности возникло при совершении преступных деяний (ярким примером таких случаев является кража продукции завода через забор, окончившаяся переломом конечностей при попытке перепрыгнуть через заводское ограждение);
• неявка работника на обязательное медосвидетельствование (исключение – случаи, когда работник не смог прийти по уважительной причине, подтвержденной документально).

Каждый из вышеперечисленных случаев может стать законным поводом в отказе в выплате или снижении суммы пособия.

Какие документы предоставляются для начисления пособия?

Согласно Приложению 1 Приказа ФСС №335 от 17 сентября 2012 года, основными документами, на основании которых может быть назначено пособие, являются:

1. Заявление на выплатуот сотрудника (на бланке организации).
2. Больничный лист, подтверждающий наличие законного основания на начисление социальной выплаты.

Дополнительно при несчастных случаях на производстве может потребоваться:

• акт, устанавливающий обстоятельства несчастного случая (если нетрудоспособность возникла по причине несчастного случая на производстве).
• акт о профзаболевании;
• копии материалов расследования.

Период обращения за пособием

Пособие может быть назначено в 10-дневный срок после того, как работник обратился к работодателю, при условии предоставления всех необходимых документов, подтверждающих законность прав на выплату по нетрудоспособности.

Фактическое начисление пособия, как правило, производится в день следующего зарплатного перечисления, т.е. пособие можно получить вместе с остальной зарплатой, либо вместо нее, если весь период оплаты был проведен на больничном.

Если организация не имеет документального подтверждения трудового дохода сотрудника за предыдущий период, основанием для расчета пособия станут сведения, поступившие от застрахованного работника.

Возможен перерасчет пособия в пределах последних 3х лет, при условии, если работник предоставит соответствующую справку о заработке.

Для того, чтобы социальное перечисление было начислено, гражданин обращается в срок в пределах полугода с момента последующего выхода на работу, восстановления здоровья или наоборот – присвоения инвалидности.

6-месячный срок, в течение которого можно обратиться за соцвыплатой, применяется и в остальных случаях временной нетрудоспособности – с момента завершения процесса протезирования, выздоровления члена семьи, окончания карантинного периода. При несвоевременном обращении за пособием – вопрос обоснованности назначения выплаты передается на усмотрение органов соцстраха, в зависимости от конкретной ситуации.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Сколько будет выплачено в качестве пособия, зависит от длительности периода отчислений в фонд социального страхования. Таким образом, размер пособия зависит от официального трудового стажа наемного работника. Для расчетов используется показатель среднего заработка за день за двухлетний период, предшествовавший страховому случаю.

Существуют ограничения размера начисляемого пособия, исходя из максимального размера оплачиваемого заработка, который на 2018 год составил чуть более 1,9 тысяч рублей.

Формула расчета

Чтобы определить размер перечисления умножают количество дней нетрудоспособности на размер среднедневного заработка х количество дней больничного.

Однако полный среднедневной заработок можно применить только в случае солидного стажа работы. Если человек имеет менее восьмилетнего стажа страхования, действуют понижающие коэффициенты. 80-процентная выплата ожидает те, кто официально отчислял взносы в соцстрах на протяжении более 5 лет. Если срок соцстрахования меньше применяется 60-процентная оплата.

При производственной травме, администрация работодателя обязана оплатить стопроцентный средний заработок, не взирая на длительность общего стажа. Пример расчета пособия при травме на производстве показывает равнозначность соцвыплаты и заработной платы.

Если потребовался уход за больным, оплата по стажу производится только в течение 10-дневного периода. Далее размер выплаты будет не более половины от средней заработной платы.

Особенности применения закона

В случае, если работник имеет несколько работодателей, право получить компенсацию в связи с нетрудоспособностью возникает в каждой из трудоустроивших организаций.

Действия по начислению и назначению пособия по каждому из работодателей выглядят в рамках стандартной процедуры, и закон не ограничивает возможности получения пособия, вне зависимости от количества мест работы, при условии, если везде велись официальные отчисления страховых взносов в ФСС.

При расчете пособия следует учитывать, что назначенный размер не может быть ниже установленного по региону минимального размера оплаты труда.

Следует учесть, что уволившийся сотрудник также имеет право на получение пособия, если страховой случай произошел в течение 30-дневного срока после дату увольнения. В таком случае пособие составит в пределах 60% уровня заработка за предшествующий период.

Процедуры проведения выплат

Как правило, основная часть граждан получает выплаты из соцстраха при непосредственном участии своего работодателя, по месту получения зарплаты.

В отдельных случаях граждане обращаются в фонд Соцстраха напрямую:

• если нетрудоспособность возникла спустя месяц после увольнения;
• если работники относятся к категории самозанятых лиц (ИП, нотариусы, адвокаты и т.д.);
• если работодатель прекратил свою деятельностью, закрылся, признан банкротом и т.д.

Осуществляя регулярные отчисления в фонд социального страхования, каждый работник может рассчитывать на получение различных видов пособий, которое станет хорошей помощью в период невозможности исполнения трудовых обязанностей, при условии, если причина нетрудоспособности является временной.

Следует знать, что все выплаты по листку нетрудоспособности осуществляются из бюджета ФСС, а каждый из официально работающих граждан имеет полное право рассчитывать на страховое возмещение

Порядок оплаты больничных листов

Больничные листы выдаются физлицам в строго определенных случаях. К наиболее часто встречающимся из них относятся (п. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

• болезнь или травма лица;
• болезнь члена семьи, за которым нужен уход;
• беременность и роды.

Работник, представивший своему работодателю правильно оформленный больничный лист, вправе получить пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). С точки зрения источников финансирования порядок оплаты больничного листа следующий.

Какой период оплачивается, если заболел работник или член его семьи

Период, за который должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, определяется тем, кому был выдан больничный и по какой причине. Начнем с ситуации, когда заболевает сам работник

Порядок оплаты больничного листа в 2016 году, выданного в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или другим членом семьи, зависит от того, за кем именно требуется уход.

Оплачиваемый период при беременности и родах

Работнице в связи с беременностью работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и представленного больничного листа. По общему правилу продолжительность такого отпуска составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, осложненных родах предоставляется отпуск большей продолжительности (ст. 255 ТК РФ).

За весь период отпуска по беременности и родам работнице выплачивается пособие (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Расчетный период для больничного в 2016 году

Пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Расчетный период для оплаты больничного, как и ранее, составляет 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – заболевания, беременности и т.д. То есть 2014 и 2015 гг. А если работник в течение этих 2 лет менял место работы, то при расчете его среднего заработка должны учитываться полученные им доходы и у предыдущего работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Источники

1. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
2. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
3. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
4. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.
5. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.

Всё о порядке начисления, оформлении и выплате пособия по временной нетрудоспособностиОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru