Доплата к зарплате работнику, замещающему ушедшего в отпуск коллегу

Содержание

• 1 Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника
• 2 СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР
• 3 СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР
• 4 Что нужно знать о доплате за замещение сотрудника на время отпуска
• 5 Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.
• 6 Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
• 7 СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР
• 8 Доплата за выполенние обязанностей работника ушедшего в отпуск
• 9 Сколько вам должны, если вы работаете за коллегу в отпуске

Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника

Суть проблемы

Обеспеченность кадровыми ресурсами — проблема всех сфер деятельности. Мало того, что найти достойного специалиста сложно, так еще и основной работник может отсутствовать продолжительное время. Например, летом, когда наступает горячая пора отпусков, на предприятии начинаются повальные каникулы и ведение деятельности затрудняется. К тому же любой работник может заболеть. Хорошо, если простуда закончится через одну-две недели. Но ведь ситуации бывают разные.

Причин для отсутствия сотрудников на рабочих местах масса. Но деятельность компании не должна страдать. Следовательно, работодателю важно позаботиться о выполнении обязанностей отсутствующих. Самовольно возложить обязанности на подчиненного недостаточно, требуется оплатить труд сверх нормы.

[3]

Категории замещений

В деятельности российских организаций чаще всего используют три способа:

1. Оформляется временный перевод специалиста на другую работу. При этом свои прямые обязанности работник выполнять не будет. В его обязанности будет входить труд по новому месту работы. Например, на время отпуска начальника отдела контроля качества на его должность переведен один из специалистов. Специалисту будет назначена доплата за замещение на время отпуска начальника.
2. Временное совмещение должностей или профессий. При этом в течение рабочего времени сотрудник будет выполнять свои прежние обязанности и вмененные. Например, бухгалтер по расчету заработной платы будет совмещать должность кассира на период болезни основного работника.
3. Расширение зон обслуживания или увеличения объема работ. Работник обязуется выполнять в течение трудового дня обязанности, соответствующие его основной должности, но в значительно большем объеме. Например, в штате организации три кадровика. На время отпуска одного кадрового работника его обязанности можно разделить на двоих оставшихся специалистов.

При этом каждый вариант важно правильно оформить и оплатить.

Оплата труда и оформление временного перевода

Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. Неправомерно указывать в кадровой документации формулировку «с доплатой разницы между окладами» и аналогичные фразы.

К примеру, кадровик получает оклад 30 000 рублей. А начальник отдела кадров — 50 000 рублей. Следовательно, при переводе на позицию начальника отдела кадров простому кадровику назначат оклад в 50 000 рублей.

Но подчиненного могут перевести на должность, оплачиваемую ниже, чем по основному месту работы. Тогда учтите, что при временном переводе на другую должность уровень оплаты труда не может быть ниже, чем средняя заработная плата по основному месту ( ст. 182 ТК РФ ).

При оформлении перевода подготовьте следующие кадровые документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия работника перевод невозможен. В допсоглашении необходимо обозначить условия оплаты. Сумма определяется по соглашению сторон, но она не может быть ниже, чем средняя зарплата по основной должности.
2. Приказ о временном переводе по форме № Т-5.
3. Должностные инструкции и обязанности по новой должности. Допустимо прописать обязанности в дополнительном соглашении на временный перевод.

Образец приказа

Образец дополнительного соглашения

Совмещение профессий и увеличение объема работ

Если работодатель решил увеличить объем работ или возложить обязанности по замещению другой должности на подчиненного, то необходимо выполнить три обязательных действия.

1. Предложить дополнительную работу и получить письменное согласие работника. Без официального согласия заставить сотрудника трудиться дополнительно нельзя. Но есть исключения. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность замещения, то специального разрешения те требуется.

Образец предложения дополнительной работы

2. Договориться с размером оплаты. Трудовое законодательство не предусматривает ограничений по оплате замещений. Нет ни минимального, ни максимального уровня оплаты. Объем доплаты устанавливается по договоренности.

3. Оформить кадровые и распорядительные документы. Так как объем работы и оплата труда — это существенные условия трудовых взаимоотношений, необходимо закрепить изменения. Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору. А также приказ о возложении обязанностей.

Образец приказа о совмещении должностей

Образец приказа на расширение зон обслуживания

О размере доплат за замещение

Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем. Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.

Пример № 1. Доплата в процентном соотношении.

В маленькой фирме директор может замещать кадры, доплата за совмещение устанавливается самим руководителем. В приказе на замещение установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада директора за полностью отработанный месяц. Оклад — 50 000 рублей. Месяц отработан полностью.

[1]

Пример № 2. Доплата в фиксированной сумме.

Бухгалтеру установлена надбавка в сумме 10 000 рублей за полностью отработанный месяц. За 15 дней из 21 рабочего дня сумма доплаты за замещение составит:

СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР

_ _ _ «каждому — по труду» _ _ _

Свежие записи

Свежие комментарии

• Николай к записи Средняя зарплата 160 тысяч, а пенсия 33 тысяч. Возможно ли такое в России
• Тимур к записи Средняя зарплата 160 тысяч, а пенсия 33 тысяч. Возможно ли такое в России
• Наталья к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
• admin к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
• Наталья к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
• admin к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
• admin к записи Взыскание долгов за коммунальные услуги упростилось
• Андрей к записи Взыскание долгов за коммунальные услуги упростилось
• Владимир Корнеев к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
• admin к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ

Доплата к зарплате работнику, замещающему ушедшего в отпуск коллегу

Когда работник уходит в отпуск, то работодатель, стремясь сохранить рабочий ритм своего предприятия, может перераспределить объём работы, ранее выполняемой отпускником, между другими работниками. О том, как работодатель должен оплачивать труд сотрудника, который кроме своих обязанностей выполняет обязанности ушедшего в отпуск коллеги, рассказал Роструд.

Сегодня работодатель может компенсировать временное отсутствие основного работника тремя способами:
— Во-первых, переложить работу, выполнявшуюся ушедшим в отпуск работником, на его коллегу, по совместительству с его основной работой. То есть такому работнику придется выполнять свою основную работу, а в свободное от основной работы время выполнять обязанности отпускника.
— Во-вторых, работодатель может временно перевести какого-то работника с его основной работы на выполнение работы отпускника. То есть в этом случае временный работник будет выполнять только работу коллеги, ушедшего в отпуск.
— В-третьих, принять временного работника.

Роструд изложил порядок работы и оплаты работника, который по совместительству выполняет работу ушедшего в отпуск коллеги:

Работа по совместительству должна выполняется работником на регулярной основе в свободное от основной работы время.
В таком случае между работником и работодателем должен быть заключен отдельный трудовой договор. При этом работа по совместительству должна оплачиваться пропорционально отработанному времени.
При этом, рабочее время работника, затраченное им на совмещаемой работе, не должно превышать половину месячной нормы. То есть работа по совместительству может длиться не более 4 часов в день, а если по основной работе у него нет обязанностей, тогда весь рабочий день.
Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, либо на других условиях, установленных трудовым договором.

Здесь нужно пояснить, что кроме работы по совместительству

, замещать ушедшего в отпуск коллегу можно и по совмещению профессий и должностей , в соответствии статьи 60.2 ТК РФ. В таком случае между работником и работодателем должен заключаться дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Совмещение профессии или должности производится с письменного согласие работника.
Такая форма работы не предполагает увеличения рабочего времени, то есть она выполняется в режиме обычного рабочего времени. Размер её оплаты должна быть прописана в дополнительном соглашении.

СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР

_ _ _ «каждому — по труду» _ _ _

Свежие записи

Свежие комментарии

• Николай к записи Средняя зарплата 160 тысяч, а пенсия 33 тысяч. Возможно ли такое в России
• Тимур к записи Средняя зарплата 160 тысяч, а пенсия 33 тысяч. Возможно ли такое в России
• Наталья к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
• admin к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
• Наталья к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
• admin к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
• admin к записи Взыскание долгов за коммунальные услуги упростилось
• Андрей к записи Взыскание долгов за коммунальные услуги упростилось
• Владимир Корнеев к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
• admin к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ

Кто получит дополнительный оплачиваемый отпуск

Трудовое законодательство России гарантирует работнику кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней так же получение, в некоторых случаях, и дополнительного оплачиваемого отпуска.
О случаях, в которых работодатель должен предоставлять работнику дополнительный отпуск и о длительности такого отпуска, рассказано в этой статье.

Работодатель обязан предоставлять своим работникам следующие виды дополнительного оплачиваемого отпуска:
— за вредные и (или) опасные условия труда;
— за ненормированный рабочий день;
— за работу в районах Крайнего севера и в местностях, приравненных к КС;
— за особый характер работы.

Кроме того, работодатели могут самостоятельно устанавливать для своих работников корпоративные дополнительные отпуска, если это позволяют их финансовые возможности. Порядок таких отпусков и условия их предоставления закрепляется в коллективном договоре.

Вредными условиями труда считаются такие условия на рабочем месте работника, которые могут привести его к заболеванию.
К таким условиям труда относятся:
— проведение подземных горных работ;
— участие в работах на открытых горных работах (карьеры, разрезы);
— работа в зонах радиоактивного заражения;
— работа на участках где на рабочем месте присутствуют вредные факторы физического, химического, бактериологического или иного характера.

Опасными условиями труда считаются условия труда, которые могут привести к травме работника.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда имеют право получать дополнительный оплачиваемый отпуск.

Наличие или отсутствие на рабочем месте вредных условий труда устанавливается путем аттестацией рабочих мест один раз в пять лет.
Если по результатам аттестации будет выявлено, что работа на аттестованном рабочем месте производится во вредных условиях 2-4 степени, или в опасных условиях труда, тогда работодатель обязан предоставлять работнику (работникам), которые работают в таких условиях, дополнительный оплачиваемый отпуск.

Для определения права работника на доп.оплачиваемый отпуск нужно руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда…», утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/П-22, и федеральными законами, которые предусматривают право отдельных категорий работников на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом специальной оценки условий труда и не может быть менее 7 календарных дней.

Многие работники сегодня вынуждены трудиться в условиях ненормированного рабочего времени.
Ненормированным считается режим работы, когда в соответствии производственной необходимости работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей с превышением установленной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается коллективным договором.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня дает право работнику на дополнительный оплачиваемый отпуск, его минимальная продолжительность составляет 3 календарных дня. Однако работодателю дается право увеличивать для своих работников продолжительность этого отпуска.

Труд в условиях Севера наносит достаточно ощутимый ущерб здоровью работников. Государство, с целью возмещения этого ущерба установило определенные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в северных районах нашей страны. Так, кроме установленных трудовым законодательством дополнительных отпусков, которые предоставляются северянам на общих основаниях, им, в качестве компенсации, установлен ежегодный дополнительный отпуск.

Продолжительность этого отпуска для районов Крайнего Севера составляет 24 календарных дня, для районов приравненных к КС — 16 календарных дней, а в других северных районах, в которых установлен районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате — 8 календарных дней.

Некоторые категории работников занятых на работах имеющих подвижный, разъездной или иной характер имеют право получать дополнительный оплачиваемый отпуск, перечень таких работников, условие предоставления и продолжительность дополнительного отпуска устанавливаются отдельным Постановлением правительства РФ.

Что нужно знать о доплате за замещение сотрудника на время отпуска

Отпуск — долгожданное событие не только для того, кто в него уходит. Подумайте о том парне, который будет вас замещать, пока вы румянитесь под солнцем, покоряете горы, разбираете дачу или спите до обеда дома. Или этот парень — вы?

Замещать коллегу на время отпуска — дело ответственное, и за него положена надбавка, но ее в России не получает практически никто. Как правильно работать за двоих, можно ли выманить с начальника деньги, если сам в отпуск так и не сходишь, — в этих и других вопросах разбираемся в компании HR-эксперта Ольги Новгородовой.

Мне заплатят за то, что я работаю за коллегу?
Возможно. Сначала перечитайте Трудовой кодекс, а затем свою должностную инструкцию. В статье 60 ТК РФ в переводе с сухого канцелярского на русский говорится: если сотрудник замещает другого, ему положена доплата. Например, в вашей фирме кассир и бухгалтер. Когда кассир уходит в отпуск, его обязанности ложатся на бухгалтера, и он получает доплату — столько, сколько указано в приказе начальства. Но если функционал схожий, то можно и не платить. Эта деталь должна быть прописана в должностной инструкции, которую вы получаете при устройстве на работу: в некоторых категориях предусмотрены случаи, когда специалист со схожими обязанностями может замещать другого. Например, в фирме два бухгалтера: один считает зарплату и командировочные, а второй занимается отчетами и расчетами с клиентами. Если один уходит в отпуск, его работу на себя берет другой. И доплаты ему не будет.

А если доплатят, то сколько?
Законами размер доплаты не предусмотрен — все по договоренности с начальством. Обычно это символические 20% к основному окладу, но в некоторых компаниях платят и все 50%, если работать за двоих сотруднику придется много. Если коллега перед уходом в отпуск сделал почти всё, а вам осталось лишь подстраховать его на всякий пожарный, доплата может быть чисто символической: например 5%.

В моей конторе не доплачивают, как жить?
Поздравляем, вы — как все! В большинстве российских компаний сотрудники заменяют друг друга бесплатно — либо назначается человек, на которого падают все обязанности, либо функционал разматывается по всему отделу. Можно подумать, что так компания экономит на своих работниках, пойти на принцип и выбить прибавку, но тогда вас могут ждать неприятности, в первую очередь испорченные отношения с начальством. Любое опоздание будет фиксироваться, перерывы на перекусы — пресекаться. Чтобы отпроситься за ребенком в детский сад, придется писать заявление — и это время будет вычитаться из зарплаты, объясняет HR-эксперт.

Я могу отказаться замещать кого-то?
Если на работе у вас полно свободного времени, можно посидеть в соцсетях и посмотреть в окно — готовьтесь, от замещения коллеги-отпускника вам не избавиться

Да, если вы уверены, что вашей работы вам хватит с головой. Это для того, чтобы уверенно сказать шефу свое веское «нет». Если свободного времени достаточно, то отказываться от замещения опасно — особенно если в трудовом договоре и правилах внутреннего порядка пункт замены прописан как обязательный.

Я в отпуск не хожу и не собираюсь. Меня отправят на принудительный отдых?
Нет, ваши заслуженные выходные работодатель может перенести на следующий год — по взаимному согласию. Но помните, что больше двух лет двигать свой отпуск нельзя, за это работодателю светит штраф от трудовой инспекции. И готовьтесь к тому, что через два года начальство всеми правдами и неправдами будет отправлять вас в отпуск.

Отпускные дни никуда не денутся: рано или поздно придется взять и уехать на море

Неиспользованные дни отпуска не сгорают — отгулять их так и так придется.

А можно я в отпуск не пойду, а деньги за него получу?
Можно, если вы — совершеннолетний, не занятый на вредном производстве и не беременная женщина. А также за год неотгулянных дней у вас накопилось больше, чем 28.

— Если всего 28 неиспользованных дней отпуска или меньше, то попросить за них компенсацию вы не имеете права — нужно их отгулять. А вот все, что больше 28, можно компенсировать деньгами, — отмечает эксперт. — Например, сейчас у вас 35 дней. 28 вы обязаны провести в отпуске, а за 7 оставшихся можно получить деньги.

Если вы собираетесь увольняться и у вас остались дни неотгулянного отпуска — вам выплатят за них компенсацию в последний рабочий день.

В прошлый раз мы рассказывали, когда в 2019-м выгодно ходить в отпуск. Если вы еще не построили планы — изучите нашу памятку и распишите свои выходные.

Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.

Такого права нет Должна быть оплата

В данном случае вам необходимо апеллировать следующим:

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, согласно ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Доплата за совмещение должностей может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе. При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Доплата производится ТОЛЬКО на основании приказа и не иначе.

Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником (п. 2 ст. 131 ТК РК).

Согласно п. 4 ст. 53 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Таким образом, в день выхода замещенного работника Организация издает приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на п. 4 ст. 53 ТК РК (п. 2 ст. 62 ТК РК).

ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здравствуйте! Работодатель обязан оплачивать такую подработку. В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации: «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату». Ее размер определяется в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса: «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы». Если работодатель отказывается оплчивать Вам подработку, пишите претензию со ссылкой на вышеуказанные статьи, чтобы на Вашем экземпляре он поставил отметку о принятии. Если ситуация не изменится — обжалуйте действия работодателя в Трудовую инспекцию.

Любая дополнительная работа должна быть оплачена. Однако, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть соответствующим образом оформлено. Если официального оформления нет, то ничего никто никому не должен.

Это может быть оформлено как:

Временный перевод для исполнения обязанностей отсутствующего работника ст. 72.2. часть 1 ТК РФ

Поручение дополнительной работы в порядке исполнения обязаностей отсутствующего работника без отрыва от основной работы в пределах установленной нормы рабочего времени с доплатой ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.

Оформление срочного трудового договора по совместительству. ст. 282 ТК РФ.

Работа в выходной по графику с согласия работника в целях замещения отсутствующего работника тоже может быть оформлена. Оплата не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, который оплате нае подлежит ст. 153 ТК РФ.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Виды замещения

Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:

Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более подробно.

[2]

При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии. Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет. Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков.

Временное совмещение — это выполнение в течение рабочего дня наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по другой должности или профессии. Например, отправив в отпуск кассира, вы можете поручить выполнение его обязанностей в порядке совмещения бухгалтеру.

При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания сотруднику поручается в течение рабочего дня наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по этой же профессии (должности). Например, если у вас имеются три наладчика, то на время отсутствия одного из них вы можете возложить исполнение его обязанностей на двух оставшихся.

Как платить

При временном переводе работнику положена доплата за отсутствующего работника: по Трудовому кодексу, он должен получить деньги за выполняемую работу. Поэтому такой способ обычно применяется при замещении руководителей, размер заработной платы которых выше, чем у рядовых сотрудников.

В случае совмещения должностей человеку устанавливается доплата за замещение на время отпуска начальника или иного сотрудника. Конкретная доплата за замещение временно отсутствующего работника (ТК РФ) устанавливается по соглашению сторон ( ст. 151 ТК РФ ).

При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания размер доплаты и объем дополнительной работы также определяются соглашением сторон.

На что обратить внимание

Часто возникает вопрос: кто кого может замещать? Ответа на него законодательство не содержит, поэтому в каждом случае следует исходить из интересов и специфики вашей деятельности и квалификации персонала. Например, в небольшой фирме на время отпуска вполне может директор замещать кадры — доплата за совмещение в этом случае ему также должна быть установлена. А сможет ли секретарь исполнять обязанности начальника отдела — зависит от квалификации как секретаря, так и начальника.

В любом случае для возложения на человека обязанностей отсутствующего работника необходимо его письменное согласие. Работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором указать:

• срок замещения;
• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• юридически значимое действие (перевод, возложение обязанностей в порядке совмещения и т. п.);
• оплату при замещении временно отсутствующего работника;
• согласие работника.

Такой приказ необходим как для правильного начисления оплаты и отнесения ее на себестоимость, так и для возможности привлечения работника к ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей.

Пример распоряжения

Имейте в виду, что во всех упомянутых случаях размер доплаты законом не определен и устанавливается по соглашению сторон. На практике доплата за временно отсутствующего работника (Трудовой кодекс тут ни при чем) составляет обычно от 10 до 50 процентов его заработной платы, но иногда замещающий сотрудник требует, чтобы ему доплачивали чуть ли не 100%. В целях исключения разногласий рекомендуем оговорить этот вопрос в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда, которым чаще всего на предприятиях регулируется доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР

_ _ _ «каждому — по труду» _ _ _

Свежие записи

Свежие комментарии

• Николай к записи Средняя зарплата 160 тысяч, а пенсия 33 тысяч. Возможно ли такое в России
• Тимур к записи Средняя зарплата 160 тысяч, а пенсия 33 тысяч. Возможно ли такое в России
• Наталья к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
• admin к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
• Наталья к записи Границы предпенсионного возраста для работников вырабатывающих льготный стаж
• admin к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
• admin к записи Взыскание долгов за коммунальные услуги упростилось
• Андрей к записи Взыскание долгов за коммунальные услуги упростилось
• Владимир Корнеев к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ
• admin к записи Пенсия гражданам, приехавшим в Россию из государств СНГ

При задержке зарплаты работодатель оплатит приостановку работы сотрудников

Совет Федерации одобрил законопроект, который вносит поправку в статью 142 Трудового кодекса РФ, в соответствии которого если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, то работники могут прекратить работу до тех пор, пока им не будет выплачена задержанная сумма.
За все время приостановки работы работодатель будет обязан оплатить каждому работнику его среднюю зарплату.

В некоторых случаях Трудовой кодекс не допускает возможность работнику приостановить работу. К таким случаям относятся:
— периоды чрезвычайного положения, период введения военного времени;
— работа в военных (военизированных) организациях. В правоохранительных органах, аварийно-спасательных, противопожарных. В организациях обслуживающих опасные виды производств (оборудования);
— государственным служащим;
— работникам, работающим в организациях по энергообеспечению, теплоснабжению, водоснабжению, газоснабжению, связи, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Действовавшее трудовое законодательство разрешало работникам, в случае 15-ти дневной задержки выплаты зарплаты, написав заявление работодателю, приостановить свою работу на период до выплаты работодателем задержанной заработной платы. В течение всего периода приостановки работы работники могут отсутствовать на рабочем месте.
Работник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения от работодателя письменного уведомления о его готовности уплатить задержанную сумму заработной платы.
Но время вынужденного приостановления выполнения работы, работникам не оплачивалось.

Теперь в Трудовом кодексе закрепят правило, по которому при задержке заработной платы свыше 15 дней работодатели будут обязаны оплачивать время приостановки работы своих сотрудников в соответствии с их средней заработной платой.

Доплата за выполенние обязанностей работника ушедшего в отпуск

«Отдел кадров», 2008, N 6

Вопрос: В нашей организации начальник юридического отдела на период отпуска генерального директора выполняет его обязанности. Нужно ли доплачивать начальнику отдела за это?

В данной ситуации можно говорить об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором (замещение отсутствующего работника). В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ для замещения отсутствующего работника другому работнику может быть поручена дополнительная работа как по такой же, так и по другой должности. В данном случае не следует забывать, что условия выполняемой работы по замещаемой должности устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. К таким условиям можно отнести: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплаты. Замещение генерального директора вы должны оформить приказом, в котором указать условия замещения, порядок и размер доплаты, а также причины дополнительной нагрузки начальника юридического отдела (в вашем случае — пребывание в ежегодном оплачиваемом отпуске генерального директора). Статья 60.2 ТК РФ гарантирует работнику, замещающему отсутствующего, дополнительную оплату. Такую же гарантию содержит и ст. 151 ТК РФ. Кроме того, в ней содержится положение, согласно которому размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Сколько вам должны, если вы работаете за коллегу в отпуске

Когда коллеги в отпуске, а вы всех заменяете, это обидно и непросто физически. Иногда летом приходится работать за двоих, в худшем случае — за троих. Сколько вам должно заплатить начальство, если коллега уехал отдыхать и оставил вам на попечение не только свой кактус, но и заказчиков?

Работать приходится не только за коллегу-отпускника, но и сотрудника, который заболел или ушёл в декретный отпуск. В зависимости от формы замещения начальство будет начислять вам доплату за отсутствующего работника.

Сколько поработаешь — столько и заплатят

Есть несколько видов замены:

Временный перевод — по статье 72.2 Трудового кодекса РФ вы исполняете только обязанности отсутствующего человека.

Например, ваш коллега руководит крупным проектом. Работодатель может сделать вас руководителем рабочей группы, если вашей квалификации достаточно и срочных проектов у вас нет.

Совместительство — по ст. 60.1 ТК РФ вы продолжаете выполнять свои обязанности, а на работу отпускника тратите свободное время не в ущерб основной деятельности.

Совмещение — по ст. 60.2 ТК РФ вам приходится выполнять свои обязанности и отпускника.

Есть ещё один способ замещения. Но в этому случае работодатель не берёт кого-то из штата:

Наем временного сотрудника — работодатель принимает на основе срочного договора третьего работника, который по ст. 59 ТК РФ замещает отпускника.

Временно не на своём месте

Допустим, руководитель передал вам обязанности отпускника и перевёл на новую должность. Такое право начальству, как мы писали выше, даёт ст. 72. 2 ТК РФ. Но по этой статье перевести на другую должность сотрудника можно только добровольно. Работодатель заключает с вами соглашение о временном переводе, а также в трудовом договоре указывает условия новых обязанностей.

Далее начальство должно составить приказ о вашем переводе. Теперь должность отпускника — основная для вас на указанное время. Работодатель должен проинструктировать вас и обозначить фронт работ. Никакие изменения в трудовую книжку при этом не вносят.

Как доплачивают?

Размер доплаты работодатель указывает в дополнительном соглашении. Но по Трудовому кодексу руководитель вправе не доплачивать больше вашего среднего заработка на прежнем месте. Такое обязательство у начальства есть в одном случае — если вас без согласия переводят на должность ниже. Если с вашего соглашения — то могут не доплачивать.

То есть, если вы получаете на основной должности 28 000 рублей, то больше 14 000 рублей вам к окладу отпускника не доплатят. Перевести на другу должность могут на срок до года или до выхода сотрудника на работу.

Работаю по совместительству

К этому способу приходится прибегать, когда невозможно расширить обязанности. По совместительству вы продолжаете выполнять основную работу, а на дополнительные обязанности должны тратить не больше нормированного времени. По ТК это не больше половины от вашей рабочей норм за месяц. И руководитель должен следить за этим нормативом.

В остальном ваши функции сохраняются, а начальство должно заключить с вами специальный трудовой договор.

Как доплачивают?

В этом случает оплата труда = отработанное время. Такое условие должно быть указано в трудовом договоре.

Например, в июле в строительном магазине «Бобёр» на 14 дней ушёл в отпуск кассир. Из двух недель отпуска — 10 дней рабочие. Пока кассир отсутствует, его подменяет консультанта зала. Оклад кассира — 20 000 рублей, за один день он получает около 870 рублей.

Продавец, который замещает кассира, за 10 рабочих дней получит доплату — 8 700 рублей. Из этой суммы руководитель должен удержать 13% НДФЛ и перечислить фондовые налоги.

Совмещение — расширение обязанностей

Коллега уезжает отдыхать, а вы получаете дополнительно его обязанности. По ст. 60.2 ТК РФ обязанности отпускника могут отличаться от ваших. Совмещением считается отличная работа. А если ваши должности совпадают — это расширение.

Принудительно выполнять работу отсутствующего нельзя: только по письменному соглашению. Руководитель после вашего согласия составляет приказ. В документе указано, сколько и как вам будут платить.

Как доплачивают?

Зависит от того, что оплачивают — фактическую работу или время, которое вы потратили. За доработку должны начислять деньги.

На примере с кассиром: допустим, в этот раз обязательства принимает кладовщик. Работодатель пишет приказ о совмещении, где указывает доплату пропорционально затраченному времени. Если оклад кассира — 20 000 рублей, а кладовщика — 18 000 рублей, то замещающий сотрудник получит дополнительные 8 700 рублей за 10 дней отпуска коллеги. Всего 26 700 рублей.

Из этой суммы также вычитают НДФЛ и платят взносы.

Только по согласию

Руководитель не вправе заставить вас без письменного согласия выполнять чужие обязанности. Вы также можете заранее отказаться от дополнительной работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Есть одно исключение, когда вам могут не доплатить. Это тот случай, когда вы замещаете коллегу с аналогичной должность и ваши обязанности расширяются. В таком случае руководитель может не брать у вас письменного согласия.

Источники

1. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
2. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
3. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.
4. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.
5. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.

Доплата к зарплате работнику, замещающему ушедшего в отпуск коллегуОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru