Требования к спецодежде по охране труда

Требования охраны труда к спецодежде

В сегодняшней заметке мы рассмотрим требования которые предъявляются к спецодежде. Организация выдачи специальной одежды специальной обуви и др. средств защиты для своих работников это прямая обязанность работодателя, установленная в ст. 212 ТК

Выдача СИЗ

Типовые нормы выдачи, различаются в зависимости от отрасли и вида деятельности. Например:

Работникам судостроительных организаций

Работникам торфозаготовительных организаций

Организаций бытового обслуживания

Работникам микробиологической промышленности

Как видите данных норм хватит на любою отрасль деятельности. Однако, если например какая либо должность отсутствует в нормах, то необходимо воспользоваться наиболее подходящими под данную профессию требованиями выдачи СИЗ

Нормативные документы

Нормативные документы, на которые вы можете ссылаться это

Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ

Технический регламент о безопасности средств индивидуальной защиты

Это два основных документа, которые устанавливают требования к средствам индивидуальной защиты.

Общие требования к СИЗ

Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям безопасности

Они должны пройти процедуру подтверждения соответствия (подробно о ней написано в статье 5 технического регламента)

Рассмотрим, каждый из них немного подробнее.

[3]

Соответствие требованиям безопасности

Обеспечение безопасности работника, при воздействии на него вредных и опасных производственных факторов. Данные факторы, различаются в зависимости от вида деятельности.

Подтверждение соответствия

Смысл заключается в том, что перед выпуском средств индивидуальной защиты на рынок, производителю, необходимо провести процедуру подтверждения соответствия установленным в нем требованиям безопасности

Данная процедура осуществляется в формах декларирования или сертификации. Приложение 4 к техническому регламенту. Я не буду подробно расписывать данный процесс, это сложно и не интересно.

После декларирования, выдается декларация соответствия, которая и является документом подтверждения соответствия.

Вам необходимо проверить, что планируемые к покупке средства защиты имели или данную декларацию или сертификат

Маркировка

Знак обращения наносится любым способом, обеспечивающим четкое и ясное изображение в течение всего срока службы средства индивидуальной защиты

Требования к СИЗ

Части СИЗ, которые контактируют с телом не должны царапать или как то травмировать работника

1. Сиз не должны выделять вредные вещества
2. СИЗ должны соответствовать санитарно-химическим показателям

Средства индивидуальной защиты не должны оказывать на работника вредных и или опасных факторов

СИЗ должны сохранять свои защитные свойства, безопасность и надежность и не мешать работнику выполнять работу.

СИЗ должны подходит работнику по размеру и быть удобными

СИЗ должны быть небольшой массы, но без снижения защитных характеристик

Это только самые основные требования, если вам необходима полная информация, то почитайте раздел 4. Дополнительно про средства индвидуальной защиты вы можете прочитать с остальных заметках

Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.

На какие профессии распространяется положение о выдаче спецодежды работникам

Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена.

Эти требования закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Вся спецодежда должна пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.

На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:

• приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (для работников сквозных профессий);
• приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (сигнальная спецодежда);
• постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Межотраслевые правила) установлены требования к приобретению, порядку выдачи и применения спецодежды, организации ее хранения и ухода за ней, а также положения, устанавливающие ответственность за исполнение Приказа.

Типовые инструкции по охране труда для различных отраслей разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с типовыми нормами выдачи, соответствующими его профессии. Пункт 6 Межотраслевых правил указывает на необходимость включения норм выдачи в трудовой договор.

Профессии, для которых нужна спецодежда

Для того чтобы определить, работники каких специальностей нуждаются в спецодежде, необходимо обратиться к нормативным документам и внутренним локальным актам, принятым в соответствии с ними:

Согласно Межотраслевым правилам в том случае, если работник совмещает профессии или выполняет совмещаемые работы, кроме выдачи ему основного комплекта спецодежды, дополнительно выдаются и другие ее виды в зависимости от выполняемых работ и отвечающие типовым нормам выдачи.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим обучение, спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами на период выполнения работы или прохождения обучения. Это правило также распространяется на учащихся и студентов на время производственной практики.

В случае привлечения специалистов из сторонних организаций для работы на вредном и опасном производстве также выдается спецодежда по профессии согласно типовым нормам на время производства работ.

Специалистам и руководителям, которые по роду своей деятельности вынуждены часто посещать производственные площадки, также выдаются комплекты спецодежды и защитные средства на время посещения ими опасных объектов.

Отраслевые нормы выдачи

Нормы и сроки выдачи спецодежды для отраслей регламентируются отдельными документами для каждой отрасли. При этом в настоящее время существует большое количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня и даже документы на уровне группы предприятий или одного конкретного предприятия. В связи с этим при определении норм выдачи работодатель должен ориентироваться на максимально соответствующие его роду деятельности нормативные документы. Базовые документы, регламентирующие нормы выдачи спецодежды для отдельных отраслей, приведены в Таблице 1.

Таблица 1. Правовые отраслевые документы по норме выдачи спецодежды, действующие в отдельных отраслях

При разработке СУОТ для предприятия конкретной отрасли следует опираться как на базовые, так и на отраслевые приказы и постановления, регламентирующие нормы выдачи спецодежды.

Типовые (базовые) нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий

Основным нормативным документом, определяющим действующие нормы выдачи спецодежды для специалистов сквозных профессий является приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Этот приказ имеет приоритет перед отраслевыми нормами, и работники упомянутых в нем профессий в обязательном порядке должны быть обеспечены спецодеждой, даже в том случае, если их профессии отсутствуют в отраслевых нормативных документах.

В приложении к приказу опубликован список из 195-ти профессий, являющихся универсальными и присутствующими во многих отраслях хозяйственной деятельности. Для каждой профессии указан перечень и норма выдаваемой спецодежды сроком на один год или до износа. Каждый сотрудник имеет право на одну норму одежды ежегодно.

Примеры видов спецодежды, защитных средств и типовые нормы их выдачи по профессиям приведены в Таблице 2.

Таблица 2. Виды и нормы выдачи спецодежды по некоторым сквозным профессиям

• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
• перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
• перчатки с точечным покрытием — до износа;
• очки защитные — до износа.

• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт. или:
• халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.

• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
• сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
• перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
• очки защитные — до износа;
• средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
• сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
• перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
• очки защитные — до износа;
• средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

На нормы и порядок выдачи спецодежды также могут влиять дополнительные факторы, упомянутые в примечании к документу:

• работы, связанные с грузоподъемными механизмами (каска, подшлемник);
• наружные работы (водонепроницаемый плащ);
• наружные работы в зимнее время (утепленная спецодежда);
• работы при повышенном уровне шума, работы на высоте (ушные вкладыши, страховочная привязь);
• работы, связанные с риском повреждения ног (обувь с укрепленным носком).

Кроме этого, работники, выполняющие работы в весенне-летний период в тех регионах, где высока активность кровососущих насекомых, обеспечиваются специальными защитными средствами, включая костюмы и репелленты.

Сроки носки теплой спецодежды устанавливаются в зависимости от принадлежности региона к одному из пяти поясов. Например, срок службы валенок для первого пояса составит 4 года, для особого пятого — 2 года. При необходимости работодатель может дополнительно выдавать теплую одежду для работников, занятых в производстве в третьем, четвертом и особом климатических регионах.

Порядок выдачи спецодежды

Порядок выдачи спецодежды регламентируется Межотраслевыми правилами.

Основываясь на пункте 7 Межотраслевых правил, работодатель вправе с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа — профсоюзов — заменять один вид спецодежды, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, но обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Об этом также говорится в письме Минтруда России от 30 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3519.

Согласно пункту 12 Межотраслевых правил спецодежда, выдаваемая работникам, должна соответствовать их полу, росту и размерам. Последние определяются со слов работника. Сроки пользования спецодеждой исчисляются со дня ее реальной выдачи.

Выдача фиксируется записью в личной карточке учета выдачи спецодежды, форма которой также регламентирована приказом. Если у работодателя есть возможность, то учет выдачи спецодежды может вестись в электронном виде. Форма электронной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи спецодежды.

Ответственным за выдачу по закону является работодатель, а фактическую передачу спецодежды сотрудникам осуществляет специально назначенное лицо. Это может быть заведующий складом, начальник участка. Контролировать своевременную выдачу и замену спецодежды должен специалист по охране труда предприятия.

Как уже говорилось, комплект спецодежды выдается работнику сроком на один год. Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, выдаваемая на определенный срок пользования. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена.

Требований, связанных с продлением сроков носки спецодежды в зависимости от времени выполнения специалистом работ, законодательством не предусмотрено. Одновременно согласно пункту 22 Межотраслевых правил пригодность комплектов к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, процент износа спецодежды устанавливаются должностным лицом, уполномоченным работодателем, или, если она есть, комиссией по охране труда организации и фиксируются в личной карточке учета выдачи спецодежды. В соответствии с письмом Минтруда России от 2 ноября 2016 года № 15-2/ООГ-3886, срок ее носки не может превышать срока хранения — для комплектов, теряющих защитные свойства в процессе хранения, или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, и эксплуатационной документацией к спецодежде.

Сезонный комплект, предназначенный для работы в особых температурных условиях, выдается работнику только с наступлением соответствующего времени года, а с его окончанием сдается работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Здесь следует учитывать, что под особыми температурными условиями Минтруда России понимает не только ежегодные сезонные изменения температуры, но и особенности производственного процесса — охлаждающий или нагревающий микроклимат в помещении, определяемый по результатам специальной оценки условий труда. Это подробно разъяснено в письме Минтруда России от 20 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3388.

Поскольку спецодежда является собственностью предприятия, после увольнения сотрудник обязан ее сдать.

Средства индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты очень часто является прямой обязанностью работодателя, если труд таковых сотрудников проходит в различных опасных или вредных условиях. Охрана труда регламентирует данный порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и их виды. А значит – знать о том, для чего предназначены средства индивидуальной защиты (СИЗ) и когда их использование является обязательным, следует каждому руководителю во избежание привлечения к ответственности.

Что такое средства индивидуальной защиты и для чего они предназначены

Средствами индивидуальной защиты называют различные технические приспособления, одежду и прочие виды экипировки и оборудования, которые предназначаются для обеспечения уменьшения воздействия на трудящихся имеющихся негативных факторов. Учитывая важность защиты сотрудников от возможных воздействий при ведении трудовой деятельности в неприемлемых условиях, законодательство достаточно строго регламентирует вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Особое внимание в контексте рассматриваемого вопроса работодателям и самим сотрудникам следует обратить на положения следующих нормативных актов:

Основное предназначение средств индивидуальной защиты состоит в снижении влияния негативных факторов на трудящихся. Соответственно и конкретные СИЗ, применяемые в рамках той или иной организации, будут зависеть от сферы деятельности и наличествующих условий труда. При этом следует помнить, что в некоторых случаях использование СИЗ является обязательным, а в иных ситуациях – желательным, но не необходимым. Так, работодатели могут использовать средства индивидуальной защиты в целях снижения класса вредности или опасности производства, ведь их применение напрямую будет сказываться на общих условиях труда и объемах оказываемого здоровью сотрудников вреда.

Виды средств индивидуальной защиты

Классификация средств защиты работников от вредных и опасных условий труда предусматривает их разделение на две основополагающих разновидности. К ним относятся:

• Общие средства защиты. Данные средства могут включать в себя различные технические приспособления и даже организационные решения, обеспечивающие общее снижение влияния негативных воздействий на трудящихся. Например – системы фильтрации воздуха, шумоизолирующие покрытия, воздушные души и другие схожие решения относятся именно к категории общих средств защиты. Однако их использование в РФ практически никак не поощряется, что в итоге приводит к тому, что работодатели преимущественно стремятся применять именно СИЗ.
• Средства индивидуальной защиты. К данным средствам относятся технические приспособления, экипировка и инструменты, которые защищают конкретного работника от воздействия на его организм различных вредных или опасных факторов. При этом не обеспечивается общее выведение данных факторов из среды или уменьшения их воздействия на окружающую сотрудника среду. Однако данные средства требуют куда меньших затрат времени на внедрение и могут быть использованы крайне широко и в различных условиях.
• Рассматриваемые СИЗ также имеют широкое разделение в соответствии с положениями вышеупомянутого государственного стандарта. Учитывая разнообразие различных негативных производственных факторов, необходимо понимать, что их нивелирование или смягчение может требовать использования различных видов средств индивидуальной защиты. Соответственно, виды средств индивидуальной защиты можно разделить на:
• Специальную защитную одежду. К данной категории относятся все виды специализированной одежды, оберегающие тело трудящегося от вредных производственных факторов. Например – куртки, брюки, фартуки и другие виды одежды.
• Средства защиты рук. Отдельной категорией СИЗ являются средства защиты рук. При этом к данным средствам можно отнести как непосредственно перчатки, налокотники или иные средства защиты, надеваемые на конечности, так и различные средства дерматологического ухода и очистки – кремы, мази и пасты.
• Средства защиты ног. К данной категории СИЗ относятся сапоги, бахилы, ботинки и иные виды обуви, а также различные портянки и вспомогательные предметы. При этом необходимо учесть, что защищать данные средства могут от различных воздействий – как механических, так и вибрационных или электрических.
• Средства защиты лица. Защита лиц сотрудников является достаточно важной задачей во многих видах деятельности. Спектр данных индивидуальных защитных средств достаточно небольшой и предусматривает в первую очередь применение различных наличников, оберегающих лицо от механических или иных повреждений.
• Средства защиты органов слуха. Когда шумовая обстановка или иные факторы могут нанести вред слуху сотрудников, могут применяться дополнительные методы защиты, выражающиеся в использовании наушников, берушей, вкладышей, противошумных шлемов.
• Средства защиты глаз. Безопасность зрения является также важной составляющей многих видов деятельности и обеспечивается применением масок или защитных очко.
• Средства защиты органов дыхания. К данным средствам можно отнести противогазы, респираторы, различные виды пневмомасок и пневмошлеом, а также такие механизмы как самоспасатели. Кроме этого, входят перечень данных средств и используемые для нивелирования пониженного или повышенного давления, например – пневмокуртки.
• Средства защиты головы. К данным СИЗ можно отнести береты, каски, косынки, а также различные маски и шлемы.
• Общие изолирующие костюмы. Эта категория включает в себя виды защитной экипировки, полностью оберегающие тело работника от определенных внешних воздействий. Например, к ней относятся скафандры, пневмокостюмы, противочумные комбинезоны, гидроизолирующие костюмы.
• Средства защиты от падения с высоты. Эта категория СИЗ является обособленной, так как предусматривает не непосредственную защиту человека от постоянно влияющих опасных факторов, а предотвращает возможное наступление негативных обстоятельств в случае работы на высоте. Входят в неё различные тросы, страховочные упряжи, ловители.
• Дерматологические и очищающие защитные средства. Для защиты кожи или непосредственного нивелирования действия опасных факторов постфактум или предварительно могут применяться дерматологические средства, также относимые к категории СИЗ.
• Комплексные СИЗ. В данную категорию СИЗ входят защитные средства, сочетающие в себе черты нескольких вышеозначенных видов защиты, например – оберегающие несколько органов или нивелирующие воздействия нескольких различных негативных условий.

Кроме разделения по видам средств, также есть разделение и по их классификации качества. Все используемые в России для соблюдения обязательных требований законодательства СИЗ должны соответствовать единому стандарту ЕАЗС. При этом данные стандарты предполагают две степени проверки качества:

• В случае, если СИЗ предполагает простую конструкцию и минимальные риски для пользователя при неправильной эксплуатации или недостаточном качестве СИЗ, для данных товаров достаточно лишь декларирования соответствия.
• Если же СИЗ оберегают работника от тяжелого вреда здоровью или рисков смерти, либо имеют сложную технологическую конструкцию в принципе, то они должны проходить обязательную сертификацию.

Охрана труда и средства индивидуальной защиты – общая информация

Применение СИЗ считается неотъемлемой частью охраны труда. Действующие в организации локальные документы должны предусматривать и регламентировать общий порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также прочие особенности применения СИЗ в организации. Так, об использовании СИЗ обязательно должно иметься упоминание в тексте трудового договора с сотрудником или в регулирующих внутренний распорядок документах.

Общие требования к средствам индивидуальной защиты должны соблюдаться в обязательном порядке. Так, СИЗ должны соответствовать следующим критериям, действующим в отношении всех рассматриваемых средств:

1. Контактирующие с кожей трудящегося элементы не могут вызывать раздражения или её травмирования.
2. СИЗ не должны выделять какие-либо вредные или токсичные вещества. Наличие едва ощутимого запаха или незначительного содержания токсичных веществ в безвредном количестве допустимо.
3. СИЗ должны соответствовать всем требованиям стандартов.
4. СИЗ не должны снижать общую работоспособность работника.
5. Элементы СИЗ обязательно должны обеспечивать требуемый уровень снижения воздействия вредных или опасных факторов.
6. Все используемые одновременно СИЗ должны быть совместимы.
7. Выдаваемые трудящимся средства обязаны иметь соответствие с физиологическими особенностями работников.
8. СИЗ должны сопровождаться инструкцией, правилами эксплуатации и подтверждающими качество документами.

Работодатель должен самостоятельно обеспечивать трудящихся СИЗ за свой собственный счет. Требовать приобретения СИЗ сотрудниками он может только при условии полной компенсации потраченных ими средств. Получить же компенсацию за приобретение СИЗ от ФСС можно только при условии, что данные средства защиты были куплены в соответствии с требованиями законодательства, а также были произведены в России из российских же материалов. Однако эти нормативы не отменяют права самостоятельного выбора СИЗ работодателем и покупки их за рубежом – в этом случае он просто не сможет получить компенсацию стоимости средств защиты.

Нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям

Полные перечни необходимых средств индивидуальной защиты являются крайне большими. Однако, далее будет приведен список самых распространенных профессий и соответствующие нормы выдачи СИЗ для трудящихся в данных сферах:

Требования к спецодежде по охране труда

Специальная одежда для выполнения определенных видов работ — это обязательная норма для огромного количества профессий. Каждая из профессий имеет свою специфику, что отражается на материалах для пошива одежды и сроке ее использования. Наниматель не может сам определять, во что будет одет его сотрудник, для этого есть установленные нормы, которых необходимо придерживаться.

Кому положена спецодежда по охране труда?

В соответствии с государственным Классификатором есть утвержденный типовой перечень профессий в РФ, которые не могут приступать к работе без наличия специальной одежды, обуви и иных индивидуальных средств. Не указанные в перечне профессии могут обеспечиваться работодателем на добровольной основе. Также сам работник может изъявить желание приобрести для работы специальные средства защиты за свои деньги.

Список спецодежды по охране труда включает в себя довольно обширный перечень пунктов. Который подразделяется по профессиям и специальностям и учитывает то, в каких условиях трудится конкретный работник. Спецодежда для инженера по охране труда, равно как и для иных специалистов, чья работа связана непосредственно с участием в производственных процессах, выдается по установленным нормам. Все обязательные средства защиты выдаются нанимателем бесплатно.

[2]

Карточки по охране труда на спецодежду

Выдача и учет СИЗ — это первостепенная задача работодателя. Для этой задачи были разработаны индивидуальные карточки учета. Для их ведения разработана специальная форма МБ-6. Заполненный бланк является официальным доказательством того, что наниматель соблюдает правила техники безопасности.

В карточке указываются:

[1]

• Фамилия сотрудника и его табельный номер;
• Параметрические данные человека;
• Принадлежность к определенному участку или 4 отделу, с указанием профессии;
• Дата начала работы в конкретной организации;
• Перечисление одежды, спецобуви и иных атрибутов, полагающихся ему по специальности;
• Единицы измерения средств защиты, а также положенное количество к выдаче;
• На оборотной стороне приводятся данные о фактической выдаче одежды, даты предоставления и срока службы;
• Там же записываются сведения об их утере.

Ведение карточек может возлагаться на работников склада или начальников участков. Карточка оформляется подписями инженера, бухгалтера и ответственного за ее ведение. Заполненные карточки хранятся в течение срока службы выданных средств или до увольнения работника. После окончания ведения бланки передаются в архив, где сохраняются на протяжении пяти лет.

Требования к спецодежде по охране труда

Для нормирования пошива спецобуви и одежды необходимо применять ГОСТы по спецодежде по охране труда. В РФ их более 20-ти и каждый ГОСТ имеет определенную профильность и направленность. Спецодежда и спецобувь охраны труда должны выполнять особые функции, которые позволят защитить человека от вредных воздействий, связанных со спецификой его работы. Например, для газовой промышленности необходимо не воспламеняющиеся материалы и защищающие органы дыхания и глаза от попадания вредных частиц.

По охране труда к эксплуатации спецодежды предъявляются следующие требования, нормы и правила:

• Качество готового изделия должно соответствовать заявленным нормам в ГОСТах;
• Использованные материалы обязаны не только защищать человека, но и обеспечивать комфортный микроклимат;
• По нормам важна износостойкость готовых изделий;
• Специальная одежда и спецобувь должны быть устойчивы к повреждениям механического характера;
• Обязательное соответствие санитарным и гигиеническим нормам.

Кроме всего вышеперечисленного средства защиты должны обеспечивать удобство, комфорт и безопасность, ведь их приходится носить в течение всего рабочего дня.

Спецодежда охраны труда – нормы выдачи

По Трудовому Кодексу наниматель обязан обеспечивать некоторых своих сотрудников средствами защиты. Для определения норм выдачи в 1997 году было издано постановление Минтруда, в котором определены типовые требования к спецобуви и одежде.

Выдача спецодежды по охране труда зависит от многих критериев, например:

• Какой деятельностью занимается организация;
• В каких условиях приходится трудиться работнику;
• К каким категориям причисляются те опасности, с которыми сталкивается сотрудник в процессе работы.

Межотраслевые правила по охране труда по спецодежде являются официальной инструкцией, благодаря которой предприятие обязано разработать собственный отраслевой документ. Зачастую выдача средств защиты не является окончательным этапом. Для многих работников необходимо проводить специальное обучение, которое позволит правильно использовать особую экипировку.

Вопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник…

Охрана труда обязательная дисциплина для каждого работодателя. Своевременное проведение инструктажей позволяет избежать многих неприятностей, которые…

Аудит по охране труда — это комплекс проверок охранной системы организации на строгое выполнение всех…

Минтруд России издало Постановление, согласно которому во всех учреждениях производственной сферы деятельности должностные лица и…

Исполнение требований по охране труда предполагает создание целой системы на каждом предприятии. Элементами таких систем…

Новая работа всегда влечет за собой получение новых знаний и навыков. Некоторые знания являются базовыми…

Требования к спецодежде по охране труда | ГОСТ

Требования к спецодежде по правилам охраны труда могут быть отражены как общеустановленным федеральным типовым регламентом, так и локальными актами предприятия работодателя. При определении индивидуальных условий обеспечения спецкомплектами работников производства должны быть полностью сохранены базовые гарантии сотрудников вредных производств, закрепленные нормативными актами высшей иерархии.

Обязанность обеспечения спецодеждой

На законодательном уровне существуют гарантии, которые указывают на необходимость предоставления официально трудоустроенным сотрудникам специальной одежды, защищающей их от воздействия негативных факторов производства или ограничивающие контакт с пылью, грязью и другими отходами. При этом средства на закуп одежды сотрудникам производства работодатель обязан выделить из собственных резервов.

Согласно межотраслевым правилам и нормативам СОУТ, в момент принятия претендента в штат сотрудников, работодателю в обязательном порядке необходимо уведомить нового подчиненного о следующих важных факторах выполнения трудовой функции:

1. Условия труда;
2. Наличие права на спецодежду и нормы ее выдачи;
3. Предъявляемые к спецодежде требования.

Конкретный объем специальных средств защиты, необходимых работнику, чья деятельность непосредственно связана с воздействием вредных или агрессивных факторов, указывается в трудовом договоре.

Нормативы спецодежды могут устанавливаться работодателем в частном порядке, путем закрепления в локальных актах компании, либо наниматель вправе ориентироваться на общеустановленные отраслевые нормативы. В первом из указанных случаев при работе в сквозных профессиях подчиненные могут обеспечиваться дополнительными средствами защиты сверх нормы. Если же на предприятии нет указанных преференций, то у работников сохраняется право лишь на типовой комплект одежды.

Также работодатель имеет возможность расширить минимально утвержденный законодателем список должностей, обязательно обеспечиваемый средствами защиты.

Объем спецодежды может зависеть от следующих факторов:

• Наличие или отсутствие локальных актов, уточняющих или расширяющих список должностей, кому положены средства индивидуальной защиты;
• Занимаемая должность;
• Задачи, выполняемые подчиненным на производстве.

Основные моменты предоставления специальных средств защиты

Приказ Министерства труда, регулирующий обязанность и правила предоставления средств индивидуальной защиты, устанавливает следующие базовые требования:

Применение отраслевых норм обеспечения спецодеждой

Каждая отрасль производства характеризуется частными правилами, сроками и нормативами предоставления типовых комплектов защиты работников.

Документы, регулирующие указанную сферу отношений, могут подчиняться одной из следующих иерархий:

1. В зависимости от уровня принятия акта:

• Федеральный;
• Региональный;

1. В зависимости от группы производства:

• Корпоративные;
• Узкоотраслевые.

Нормы обеспечения персонала спецодеждой отражены в общеустановленном регламенте, именно к нему следует обращаться работодателю, развивающемуся в одной из следующих отраслей производства:

1. Металлургия;
2. Целлюлозно-бумажная индустрия;
3. Добыча урановой руды;
4. Лесное хозяйство;
5. Сельскохозяйственное производство;
6. Рыболовный промысел;
7. Отрасль добычи газа и нефти;
8. Полиграфия;
9. Транспорт;
10. Машиностроительная отрасль;
11. Химическое производство;
12. Производство энергетического оборудования;
13. Деятельность, связанная с добычей энергии и ее транспортировкой;
14. Изготовление оборудования электронно-оптического типа;
15. Пищевая промышленность;
16. Отрасль связи;
17. Деятельность, связанная с распределением газа, воды и других природных ресурсов;
18. Сфера строительства.

Вышеприведенный перечень отражает отрасли, все работники которых обязательно обеспечиваются спецодеждой по законодательно установленным нормативам, однако есть и другие сферы деятельности, выполнение трудовой функции на которых может регламентировать предоставление средств защиты, в том числе:

• Работники учреждений, обеспечивающих управление и безопасность государства;
• Работники культурной и образовательной сферы;
• Сотрудники сферы здравоохранения, которые могут иметь контакт с инфицированными больными (при работе в больницах и прочих медицинских стационарах).

Сквозные профессии: требования к спецодежде

Министерством труда разработан перечень сквозных профессий, представители которых должны обеспечиваться индивидуальными средствами защиты даже в том случае, если обусловленная занимаемая должность отсутствует в соответствующих отраслевых регулирующих документах.

Фактически, приказ Минтруда за номером 997н устанавливает прерогативу работникам более чем 190 профессий в вопросах обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Указанный документ отражает наиболее универсальные профессии, встречающиеся в каждой существующей сфере хозяйственной деятельности страны.

Нормативный акт отражает правила, по которым сотрудник потенциально опасной отрасли производства имеет право на базовый комплект спецодежды на период до 12 месяцев, по истечении которого прежние средства защиты заменяются новыми. В исключительных случаях длительность использования спецодежды может оговариваться: до потери эксплуатационных свойств (характеристик).

[/stextbox]

Представители некоторых сквозных профессий (в частности: истопники, слесаря, арматурщики) имеют возможность предоставления им в пользование на производстве сразу двух типовых комплектов одежды с целью продления срока использования средства защиты и снижения утраты ими эксплуатационных качеств.

Минимальный комплект спецодежды для представителей разных профессий

Нормативные акты, отражающие порядок обеспечения спецодеждой, содержат важную оговорку, согласно которой претендовать на средства индивидуальной защиты могут не только представители опасных и вредных профессий, но и библиотекари.

Право на спецкомплект возникает у работника, если при ведении им трудовой деятельности имеет место быть один или совокупность следующих факторов:

• Выполнение работ с использованием грузоподъемной техники;
• Работы, несущие потенциальную опасность повреждения ног;
• Работы, сопряженные с высокими шумами;
• Деятельность, предполагающая пребывание на открытом воздухе (во внешней среде);
• Работы, предполагающие длительное пребывание на холоде или выполняемые в сезон зимы;
• Работы сезонного характера, при осуществлении которых сохраняется высокая активность кровососущих насекомых.

Спецодежда, регламентированная нормами охраны труда, зависит не только от конкретной выполняемой сотрудником задачи, но и условий региона. Лица, работающие в суровых климатических условиях, обеспечиваются более теплыми комплектами по сравнению с базовыми.

В отношении спецкомплектов действует технический регламент, применяемый при сертификации одежды указанного типа.

Ниже приведен минимальный объем спецодежды, которым обеспечиваются работники универсальных профессий:

1. Арматурщик:

• 12 пар перчаток с полимерным нанесением;
• Профессиональный костюм, защищающий от агрессивных внешних факторов производства;
• Очки;
• Перчатки с покрытием, усиленным точечным прорезиненным слоем;

1. Слесарь смазочной станции:

• Средства защиты дыхательных органов;
• Очки;
• Профессиональный защитный костюм;
• Перчатки с полимерным слоем;
• Сапоги резиновые;

1. Истопник:

• Перчатки с полимерным покрытием;
• Средства защиты дыхательных путей;
• Очки;
• Резиновые сапоги с усиленным носком;
• Костюм, защищающий от профессиональных негативных факторов;

1. Библиотекарь:

• Халат, обеспечивающий защиту от загрязнений на производстве;
• Костюм защитный от загрязнений на производстве.

Если вместе со спецодеждой работнику выдается еще и обувь, то она должна отвечать высоким ударным и механическим нагрузкам и отличаться усиленным носком.

Работники, выполняющие трудовую функцию в условиях повышенной влажности, обеспечиваются обувью с высоким голенищем на толстой прорезиненной подошве.

Работы в условиях электромагнитных полей проводятся сотрудниками в экранированной обуви из токопроводящих материалов и с обязательным обеспечением функции заземления.

Виды и особенности хранения спецодежды

Выдача спецодежды может регламентироваться не только характером вредного производства, климатическими условиями, сезонностью работ, но и уровнем обеспечивающей защиты. На основании последнего выделяют следующие классификации (виды) спецкомплектов:

• Защита от грязи;
• Средства индивидуальной гигиенической защиты;
• Против механического воздействия;
• Теплоизолирующие комплекты;
• Препятствующие воздействию ядовитых испарений.

Выдаваемые на производстве средства защиты, предусмотренные регламентом охраны труда, должны храниться в соответствии с установленными правилами и условиями:

1. Отдельно от личных вещей сотрудника;
2. В специальной гардеробной и в отдельной для каждого работника кабинке.

В случае несвоевременного обеспечения сотрудника комплектом одежды, необходимым для работы во вредных производственных условиях, работодатель оплачивает подчиненному 65% от заработка, если первый был отстранен от трудовой функции по указанным причинам и был объявлен простой.

Обеспечение должного санитарно-гигиенического состояния спецодежды – обязанность работодателя. Для соблюдения обусловленного правила работодатели, как правило, сотрудничают с профильными учреждениями химической чистки, имеющие разрешение от Роспотребнадзора и осуществляющие стирку спецкомплектов согласно утвержденному с работодателем графику.

На время стирки прежнего спецкомплекта работник должен быть обеспечен другим аналогичным средством защиты в удовлетворительном санитарном состоянии.

Источники

1. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
3. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
5. Скурихин, А.П. Испанско-русский юридический словарь: моногр. / А.П. Скурихин. — М.: Русский язык — Медиа, 2014. — 552 c.

Требования к спецодежде по охране трудаОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru