Запись в трудовой книжке при ликвидации организации

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Предупреждаем об увольнении

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»). Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ).

На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:

• при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;
• организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
• организация ведет запрещенную деятельность.

Заполняем трудовую

Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение. При ликвидации ООО запись в трудовой книжке делается по каким правилам? Давайте разбираться.

В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).
Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации («Увольняем беременную при ликвидации»).

При ликвидации организации запись в трудовой книжке делается в следующем порядке (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69):

• запись в трудовой книжке вносится в раздел «Сведения о работе»;
• указывается порядковый номер записи;
• указывается дата увольнения работника при ликвидации;
• делается запись в трудовой о ликвидации предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФ;
• запись заверяется подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, самого работника и печатью организации (при ее наличии);
• указывается дата и номер приказа об увольнении.

Нагляднее всего заполнение трудовой книжки при ликвидации продемонстрирует образец, подготовленный нашими специалистами.

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации в формате Word.

Добавим, что частным случаем прекращения деятельности является ликвидация филиала. Запись в трудовой книжке работника обособленного подразделения должна содержать название филиала и его адрес (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). Рассмотрим на примере, как в такой ситуации заполняется трудовая книжка. Увольнение по ликвидации филиала оформляется так:

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации филиала в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку.

Частью 5 статьи 84.1 ТК РФ, а также пунктом 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), установлено, что о причинах прекращения трудового договора записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой статьи, указанной в ТК РФ либо ином федеральном законе.

Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69 (далее — Инструкция), регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку:

• в первой графе ставится порядковый номер записи;
• во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
• в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ;
• в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер.

В п. 35 Правил указано, что записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, в том числе и об увольнении, заверяются:

• подписью самого работника;
• подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
• печатью работодателя.

Если трудовая книжка в соответствии с законодательством РФ заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста.

Условия, при которых вносится запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Прежде чем будет внесена запись в трудовую книжку об увольнении работника по предусмотренному п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ основанию, следует вспомнить о необходимости соблюдения законодательно установленного порядка: во-первых, установленной трудовым законодательством РФ процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (предупреждении об увольнении, гарантийных выплатах и т.д.); во-вторых, предстоящего прекращения статуса работодателя.

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации юридического лица

В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.

Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации структурного подразделения

Однако следует учесть, что из общего правила есть исключение.

Так, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, расторжение трудового договора с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

[3]

То есть ликвидируется не организация в целом, а только ее часть в лице обособленных подразделений. Указанные структурные подразделения не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью и действуют в пределах доверенности, выданной по правилам, предусмотренным ст. 55 ГК РФ.

При ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, запись в трудовую книжку производится с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Данная запись заверяется подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью ликвидируемой организации. При этом следует учесть, что указанный порядок применяется в случае, если в соответствии с уставом организации названные структурные единицы обладают правом заключать или расторгать трудовые договоры, издавать приказы по личному составу.

Запись в трудовую книжку об увольнении при прекращении предпринимателем своей деятельности

Трудовой договор с работником расторгается, если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность по следующим основаниям:

• предприниматель лично принял решение о прекращении своей деятельности либо отказался продлять срок лицензии, предусмотренной законодательством для осуществления некоторых видов деятельности;
• предприниматель признан несостоятельным (банкротом);
• по решению суда;
• истек срок действия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Запись в трудовой книжке будет совершена по правилам, установленным п. 35 Правил и п. 5.3 Инструкции, с формулировкой «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а при отсутствии у индивидуального предпринимателя такого лица индивидуальным предпринимателем лично, а также печатью индивидуального предпринимателя.

Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится?

Есть еще одно исключение из общего правила при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Верховный Суд в своем Постановлении Пленума № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 28 указал, что по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае, если данное лицо фактически прекратило свою деятельность в качестве работодателя.

Частью 2 статьи 309 ТК РФ установлено, что физическое лицо – работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках, поэтому при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в трудовой книжке работника данный факт зафиксирован не будет.

profjurist.ru

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией

организации, отдельного филиала предприятия или ИП должна быть внесена в соответствии со всеми нормами действующего законодательства. В противоположном случае работодателя или ответственное лицо, которое вносило запись, могут привлечь к административной ответственности с последующим наложением штрафа. Действующее законодательство в качестве причины для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя выделяет ликвидацию предприятия – п.1 ст. При проведении процедуры увольнения работодатель должен придерживаться следующего алгоритма: за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении направляется оповещение в ЦЗ и всем сотрудникам, с которыми расторгаются договора трудоустройства;

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

→ → Обновление: 19 декабря 2016 г.

При этом в указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. по заполнению трудовых книжек, утвержденной

Запись в трудовую книжку при ликвидации

09 Марта 2019 в 12:32 Заполнение трудовой книжки работника при прекращении с ним трудового договора в связи с сокращением штата, численности организации или её ликвидации, регламентируется разделом 5 . Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью.

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Актуально на 23 сентября 2019 Происходит ликвидация предприятия.

Запись в трудовой книжке каждого из сотрудников нужно сделать без ошибок. Ведь трудовая книжка – это не тот документ, при заполнении которого можно ошибаться.

Поэтому все нужно сделать правильно.

Кто подписывает трудовые книжки при ликвидации?

Как происходит заполнение трудовой книжки при ликвидации?

Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно.

Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ)

Запись в трудовой при ликвидации организации образец

Содержание Существует ряд причин, в связи с которыми предприятие может прекратить свою деятельность. Следствие этому — его ликвидация, а именно полное прекращение существования, как юридического, так и фактического.

[1]

Иногда ее могут путать с сокращением штата, однако это далеко не идентичные понятия.

При сокращении обращается внимание на льготные категории работников, таких как несовершеннолетние сотрудники или беременные женщины.

Осуществляется увольнение без исключения всех работников организации при ликвидации. Здесь есть свои определенные нюансы и порядок оформления.

Поэтому этот вопрос следует рассмотреть подробнее.

Ликвидация предприятия: запись в трудовой книжке (образец)

› Обновление: 19 декабря 2016 г. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку.

Частью 5 статьи 84.1 ТК РФ, а также пунктом 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), установлено, что о причинах прекращения трудового договора записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой статьи, указанной в ТК РФ либо ином федеральном законе.

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п.

Увольнение в связи с ликвидацией организации: запись в трудовой книжке о прекращении деятельности предприятия (образец) и порядок исправления ошибок

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Содержание Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов: Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).

Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП). Регистрация уведомления в соответствующем журнале. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при ликвидации и реорганизации предприятия?

Оформление записи в трудовой книжке при реорганизации предприятия, при ликвидации предприятия или отдельного обособленного подразделения, будут существенно отличаться.

Это связано с прекращением трудовых отношений при ликвидации, либо с изменением места работы, если происходит реорганизация. Рассмотрим правила оформления документов с персоналом, в том числе порядок внесения записи в трудовую книжку.

Если собственники решили прекратить деятельность компании, весь персонал подлежит увольнению.

В этом случае документальное оформление происходит следующим образом:

1. каждому сотрудники в индивидуальном порядке вручается письменное предупреждение о расторжении трудового контракта – этот документ вручают не позднее 2 месяцев до назначенного срока увольнения
2. издается приказ о предстоящем увольнении штата;

1. после истечения двух месяцев издаются приказы о прекращении трудовых отношений

1. в трудовую книжку вносится запись с указанием п.

[2]

Запись в трудовой книжке при увольнении при ликвидации организации или закрытии ИП

Завершение работы предприятия связано с массой забот как для начальника, так и для подчиненного. Законодательство четко регламентирует запись, которая должна быть сделана в документе трудящегося, и ошибка в этом на первый взгляд несложном вопросе может обернуться серьезными проблемами для работодателя. Основополагающим правовым актом здесь является ТК РФ.

Запись в трудовой книжке ликвидатора

Добрый день. Я работала в ООО начальником отдела развития. Было принято решение о ликвидации организации. Меня назначили ликвидатором. Запись в трудовую книжку об увольнении не вносили и вносить не собираются.
1. Имею ли я право сама себе внести запись в трудовую книжку такого содержания:
«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ликвидатор подпись Иванова А. А.
Ознакомлена подпись Иванова А. А.»
2. Если я не имею право вносить такую запись, то кто и что должен мне написать в трудовую книжку в моем случае?
3. Допускаются ли сокращения при заполнении, например: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации ООО, пункт п. 1 части ч. первой 1 статьи ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ»?
4. Можно ли не вносить запись о том, что я назначена на должность ликвидатора? Если нельзя, то в какой момент и какая конкретно запись вносится в трудовую книжку? Кто эту запись должен заверить подписью?

ЛИквидатор — не должность, ее нет в штатном расписании, вам не платится за это зарплата. С должности начальника отдела развития вас же не увольняли, не переводили?

Если кадровика на предприятии не осталось- увольняйте себя сами, только процедуру не забудьте соблюсти — уведомление под роспись за 2 месяца, выходное пособие и прочая. Сокращения в пунктах и частях не допускаются при заполнении записей в трудовой.

То есть, мне следует написать в трудовую:
«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Начальник отдела развития подпись Иванова А. А.
Ознакомлена подпись Иванова А. А.»
Но когда я была начальником отдела развития, у меня не было полномочий подписывать трудовые.

Следует ли мне делать запись в трудовую о том, что меня назначили ликвидатором? Или можно не делать? (Я бы не хотела)

Выходное пособие я выплатить себе не могу, так как на счету фирмы денег нет и доступов к расчетному счету тоже нет и сами счета арестованы за долги. Могу ли по этому поводу подать иск на учредителя, что он не оставил деньги на счете, чтобы выплатить пособия сотрудникам? Или каким-то законным образом можно обойти это?

То есть, мне следует написать в трудовую:
«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Начальник отдела развития подпись Иванова А. А.

Не-а. «Председатель ликвидационной комиссии Иванова А.А.» (ну или как вас там обозвали в приказе о назначении «ликвидатором»).

Ознакомлена подпись Иванова А. А.»

Но когда я была начальником отдела развития, у меня не было полномочий подписывать трудовые.

Следует ли мне делать запись в трудовую о том, что меня назначили ликвидатором?

Еще раз повторяю: у вас что — в штатке есть такая должность, был приказ о постоянном переводе, и вы сейчас себя с этой должности увольняете? Или все таки ничего не было и увольняете вы себя с должности начальника отдела?

Ну и странно, что у вас мысль о записи о назначении ликвидатором возникла при увольнении, а не при назначении.

Или можно не делать? (Я бы не хотела)

Сначала ответьте на предыдущий вопрос.

Выходное пособие я выплатить себе не могу, так как на счету фирмы денег нет и доступов к расчетному счету тоже нет и сами счета арестованы за долги. Могу ли по этому поводу подать иск на учредителя, что он не оставил деньги на счете, чтобы выплатить пособия сотрудникам? Или каким-то законным образом можно обойти это?

Вы как работник можете подать иск на работодателя о невыплате выходного пособия. Если вам выходное пособие непринципиально (раз уж вы ликвидатором без денег работали) — можете не подавать, иск дело добровольное.

Увольняю себя с должности начальника отдела.

Приказа о назначении Ликвидатора нет. Есть «Протокол №3 общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью», в котором написано: «Назначить на должность Ликвидатора Общества с ограниченной ответственностью «. » Иванову А. А.» — значит все-таки первый вариант был верный?

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ликвидатор подпись Иванова А. А.
Ознакомлена подпись Иванова А. А.»

Увольняю себя с должности начальника отдела.

Приказа о назначении Ликвидатора нет. Есть «Протокол №3 общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью», в котором написано: «Назначить на должность Ликвидатора Общества с ограниченной ответственностью «. » Иванову А. А.» — значит все-таки первый вариант был верный?

Первая фраза противоречит второй. После «назначения на должность» — что, должность появилась в ШР, был приказ о переводе на нее, запись в трудовую о переводе? Нет, нет и нет.

Насколько я понимаю, если бы я была членом Ликвидационной комиссии (в составе нескольких человек), то тогда я бы и Председателем быть могла, но так как я единственный участник, то я так и называюсь «Ликвидатор». И в выписке ЕГРЮЛ я тоже так записана. Так что писать-то, в итоге? Какая запись будет верна? Подскажите пожалуйста!

Если в выписке написано «ликвидатор» — пишите ликвидатора.

Запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ликвидатор подпись Иванова А. А.
Ознакомлена подпись Иванова А. А.»

Запись в трудовой гендир при ликвидации компании

Требуется помощь.
Гендир (он же единствен учредитель ООО) в феврале принял решение о ликвидации. При подачи документов в налоговую, он же являлся ликвидатором. В мае получил свидетельство о ликвидации компании. Какую запись об увольнении нужно сделать в трудовой (уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или другую) и что является основанием для увольнения (решение о ликвидации от февраля, приказ об увольнении (тогда от какой даты февраля или мая) или свидетельство о ликвидации)? Нужно как-то отражать в трудовой, что он был назначен ликвидатором?

Буду благодарна за помощь.

Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обычно решение учредителя, т.к. увольняют работников уже до получения св-ва.
Да и после получения св-ва организация какбы не существует, поэтому и увольнять то некому.

Цитата
Елизавета пишет:
В приказе об увольнении пишется основание — в связи с ликвидацией компании и указывается решение учредителя и номер свидетельства о ликвидации.

Николай Сергеевич пишет:
Обычно решение учредителя, т.к. увольняют работников уже до получения св-ва.
Да и после получения св-ва организация какбы не существует, поэтому и увольнять то некому.

Тогда какую дату увольнения нужно поставить — от февраля (когда принято решение о ликвидации) или за день до (в день)получения свид о ликвидации (ведь гендир 3 месяца фактически тоже работал ликвидируя компанию)?

Он был ликвидатором, а это немного другое чем ген.дир. После того как назначен ликвидатор, гену можно уволить. Приказ последним рабочим его днем. Дата увольнения и ТКН будет датой издания приказа. Но решение о ликвидации учредителя (не св-во) выносится раньше и есть еще 2 мес.(минимум без согласия работников), после которых возможно увольнять работников.
Т.е. , например, 1 сент. решение учредит о ликвид.
Если работники согласны до 1 ноября уволиться, то дата увольнения их последний раб.день (соответственно и приказа).
Если не согласны, то работодатель после 1 ноября может увольнять работников и тогда тоже дата увольнения — последний раб.день каждого работника (соотв-но и приказа об увольнении).

После того как все уволены организация еще какое-то время формально может существовать, все дела ведет ликвидатор или ликвид.комиссия. Потом, получается св-во о ликвидации.

Форма записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

По нормам ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающей общий порядок прекращения трудового договора, с приказом об увольнении работодатель должен ознакомить работника под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на документе производится соответствующая запись, например: «Ознакомиться отказался».

После этого необходимо внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора. На основании ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

Ликвидация организации: а как же кадры?

Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.

Порядок ликвидации

Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидацией юрлица признается прекращение его деятельности без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, то есть организация фактически перестает существовать в будущем. При этом ликвидация может носить как добровольный характер (на основании решения его учредителей (участников) либо специализированного органа), так и принудительный — по решению суда.

После вынесения решения о ликвидации учредители (участники) предприятия или специализированный на то орган, формируют состав ликвидационной комиссии (или единоличного ликвидатора), а также устанавливают порядок и сроки ликвидации согласно законодательству. С момента своего назначения комиссия (или ликвидатор) полностью управляет ликвидируемым юридическим лицом и отвечает за все действия, совершаемые от его имени (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

Кроме того, в течение трех рабочих дней после даты объявления решения о ликвидации учредители или специализированный орган обязаны письменно проинформировать инспекцию по месту учета юрлица о начале процесса ликвидации (п. 1 ст. 62 ГК РФ), а также опубликовать в СМИ сообщение о ликвидации (п. 1 ст. 63 ГК РФ). При этом в ИФНС по месту учета нужно подать следующие документы:

• заполненное уведомление о ликвидации юридического лица (по форме № Р15001);
• заверенная копия решения собрания учредителей (участников) о ликвидации организации.

По истечении пяти рабочих дней ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ о том, что организация находится в стадии ликвидации. Следует также заметить, что фонды ПФР и ФСС уведомлять не обязательно, данную информацию им передает налоговый орган.

Остальные этапы порядка ликвидации юрлица можно уточнить в ст. 63 ГК РФ.

Увольнение сотрудников

Особую роль в ликвидации занимает прекращение трудовых отношений с работниками. В п. 1ст. 81 ТК РФ указано, что ликвидация юридического лица является одним из оснований расторжения трудовых отношений с сотрудниками. Важно заметить, что под увольнение по данной статье попадают все категории работников без исключения, в том числе и физлица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или женщины в отпуске по беременности и родам. У данных категорий порядок увольнения будет таким же, как и у остальных.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно и под подпись уведомить своих сотрудников о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

Уведомление передается каждому сотруднику персонально. Как правило, работодателю рекомендуется составить документ в двух экземплярах, где один из них вручается непосредственно работнику, а на втором экземпляре ставится подпись сотрудника и дата информирования и отдается работодателю. Со следующего дня начинается отсчет двух месяцев.

Бывают случаи, когда сотрудник не соглашается подписывать уведомление о предстоящем увольнении. Тогда со стороны предприятия составляется специальный акт, который подписывают представители ликвидируемой организации и любой иной работник. И здесь дата отсчета двухмесячного периода начинается со следующего дня после подписания настоящего акта.

Если в организации имеется профсоюз, то его необходимо поставить в известность за три месяца до увольнения сотрудников. Кроме того, организация-работодатель обязана сообщить и в органы службы занятости сведения о высвобождении работников за два или три месяца (в зависимости от массовости) до даты расторжения договоров, для ИП — за две недели до дня увольнения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 (ред. от 11.12.2018г.) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019г.). В уведомлении для службы занятости работодатель должен на фирменном бланке указать информацию о должности каждого работника, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда. Разрешается составление уведомления как в свободной форме, так и по форме из Приложений № 2 и № 1, утвержденных Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. № 99 (ред. от 24.12.2014г.) «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Непредставление сведений соответствующим органам может повлечь административную ответственность (согласно ст. 19.7 КоАП РФ).

Важно заметить, что также органы ФСС требуют сообщать о прекращении выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в результате увольнения физлица. Это необходимо для того, чтобы исключить переплату пособия со стороны фонда и штрафные санкции в адрес страхователя.

В день увольнения сотрудников (по истечении двух месяцев с момента вручения уведомления) специалистами кадровой службы ликвидируемого предприятия издаются приказы об увольнении. Работники обязаны под подпись ознакомиться с приказами.

В момент прекращения трудовых отношений работодатель также вносит в трудовую книжку необходимые сведения об увольнении. Приблизительная формулировка записи должна соответствовать основанию, которое приведено в ст. 81 ТК РФ (согласно п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003г. № 69): «Ф. И. О. уволен(-а) в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В случае, если у работника будет отсутствовать возможность забрать трудовую книжку в последний рабочий день (по общему правилу), то она может быть направлена по почте, но с первичным письменным согласием сотрудника.

По инициативе самого работника день увольнения может наступить и до истечения двухмесячного срока. Об этом отмечено в ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Однако от работника потребуется письменное заявление. А также в соответствии с указанной статьей уволенному сотруднику, помимо гарантированных выплат, полагается дополнительная компенсация, которая рассчитывается как средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного периода.

В итоге в момент увольнения в результате ликвидации юридического лица сотруднику полагаются следующие гарантированные выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• компенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• дополнительная компенсация при увольнении (если сотрудник увольняется до истечения двух месяцев с момента вручения уведомления).

Окончательный расчет всех выплат должен быть осуществлен в день увольнения физлица.

Отдельно следует остановиться на расчете выходного пособия. О нем прописано в ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ: при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также среднемесячный заработок сохраняется за сотрудником и на период трудоустройства не свыше двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть выплата выходного пособия на сумму среднемесячного заработка зачитывается за первый месяц после наступления увольнения. Если в течение второго месяца бывший сотрудник не сможет трудоустроиться, то ему положено выплатить еще один среднемесячный заработок.

В качестве исключения среднемесячная заработная плата может сохраняться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, но по решению службы занятости населения и при наличии условия, что сотрудник обратился в службу в двухнедельный период после своего увольнения и в результате не был трудоустроен данной службой.

Следует также заметить, что на предприятии, например, коллективным договором могут быть предусмотрены повышенные размеры выходных пособий, не противоречащие условиям ТК РФ.

В день прекращения трудовых отношений уволенным сотрудникам необходимо выдать справки:

• 2-НДФЛ;
• по форме 182-н;
• бланк СЗВ-СТАЖ (только на 1 сотрудника);
• по необходимости справку о среднем заработке за последние три месяца работы (для предоставления в службу занятости населения).

После совершенной процедуры увольнения бухгалтер не должен забыть и про сдачу отчетности за сотрудников до подачи заявления о ликвидации по форме № Р16001:СЗВ-СТАЖ, нулевой СЗВ-М, 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ. При этом на титульных листах нужно проставлять отметку «Прекращение деятельности».

Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь на курс «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП». Пока за 3500 вместо 6000 руб.

Источники

1. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
2. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.
3. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.
4. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.
5. Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.

Запись в трудовой книжке при ликвидации организацииОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru