Уголовная ответственность для работодателей, увольняющих пенсионеров

Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров

В рамках пенсионной реформы одной из мер смягчения ее воздействия на российских граждан может стать уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров. О подобных гарантиях для лиц предпенсионного возраста сообщали как Минтруд, так и сам Президент РФ Владимир Владимирович Путин в своем обращении к гражданам. Ожидается, что ответственность за увольнение будущих пенсионеров сможет обеспечить сохранность их рабочих мест и защиту от произвола работодателей.

Ответственность за увольнение будущих пенсионеров – современные нормативы

Российское законодательство обеспечивает ряд социальных гарантий гражданам и иным лицам, трудящимся на территории РФ во всех субъектах хозяйствования. В частности, положения ТК РФ предполагают достаточно много ограничений, налагаемых на работодателей, в том числе и в вопросах увольнения граждан. Например, уволить сотрудника можно лишь при наличии веских на это причин, к коим относятся:

• Совершение серьезного дисциплинарного нарушения – прогула, появления в состоянии опьянения, хищения.
• Неоднократное нарушение дисциплины предприятия. Например – несколько опозданий в течение года, невыполнение распоряжений руководства.
• Ликвидация предприятия. В таком случае все сотрудники так или иначе, но должны быть уволены без ограничений.
• Сокращение штата. Это фактически единственная возможность для работодателей самостоятельно избавиться от некоторых сотрудников, однако она также предполагает ряд ограничений и гарантий для трудящихся, в том числе право преимущественного оставления на работе у отдельных их категорий, выплату выходных пособий.

Более подробно об увольнении по инициативе работодателя, которое производится в соответствии с нормативами статьи 81 ТК РФ, можно прочитать в отдельной статье. Как можно понять из законодательных нормативов, сейчас никаких дополнительных гарантий для пенсионеров или лиц предпенсионного возраста не предусмотрено. Единственной возможной мерой воздействия на работодателей, предусматривающей дополнительную ответственность, является применение к нему уголовного наказания при увольнении или отказе в приеме на работу беременных работниц и соискательниц.

Однако в рамках пенсионной реформы многих россиян ждут серьезные изменения, которые затронут не только непосредственно сферу пенсионного обеспечения и системы ее формирования, но и трудовые взаимоотношения. В том числе одним из возможных потенциальных изменений может стать внедрение механизма ответственности работодателей за увольнение граждан предпенсионного возраста.

Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров – источники информации

Широко о возможном введении уголовной ответственности за увольнение будущих пенсионеров экономисты и политики заговорили после обращения Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина к народу, посвященного смягчению пенсионной реформы. Так, гарант Конституции озвучил несколько различных шагов, за счет которых проведение реформирования пенсионной системы не сильно ударит по российским гражданам.

Однако инициатива Владимира Путина не была первичной – еще в середине июля 2018 года разработку законопроекта, посвященного внедрению дополнительных механизмов социальной защиты лиц предпенсионного возраста начало Министерство Труда. В том числе уже на этом этапе разработки представители Минтруда сообщали о возможном введении уголовной ответственности за ограничение прав на труд у лиц предпенсионного возраста.

Пока что законопроект находится лишь в стадии разработки. Более того – даже закон о пенсионной реформе еще не был принят Государственной Думой, поэтому никакой конкретной информации о том, как именно будет регулироваться ответственность за увольнение будущих пенсионеров, нет.

Важным аспектом в вопросе возможного использования механизмов привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудовых прав будущих пенсионеров, является само определение предпенсионного возраста. На сентябрь 2018 года правового регулирования этого понятия практически нет – единственным упоминанием о дополнительных соцгарантиях и льготах является закон о занятости населения, предполагающий повышенную продолжительность выплаты пособия по безработице для лиц, которым осталось менее двух лет до получения права на пенсию.

Однако новые изменения в пенсионном и трудовом законодательстве предполагают официальное закрепление понятия предпенсионного возраста с предоставлением расширенного пакета социальных гарантий таким лицам. Так, предполагается, что они будут предоставляться лицам, которым до получения пенсии осталось 5 лет – с 55 лет женщинам, и с 60 лет мужчинам. О том, как именно рассчитывается предпенсионный возраст и какие льготы подразумевает в проектах правительства и депутатов Госдумы, можно прочитать в отдельной статье.

Как будет реализовываться ответственность за увольнение будущих пенсионеров

Владимир Путин в своей речи, обращенной к российским гражданам по поводу пенсионной реформы, упомянул возможность привлечения работодателей к ответственности как административного, так и уголовного характера за нарушение прав лиц предпенсионного возраста. Соответственно, для реализации таковой возможности обязательно в рамках пенсионной реформы должны будут вноситься изменения в содержимое Уголовного кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях.

Возможных путей реализации такого вопроса предполагается несколько. Первый вариант предусматривает дополнение уже существующих статей УК РФ и КоАП РФ. То есть – внесение правок в статью 5.27 КоАП РФ, рассматривающую нарушение трудового законодательства, и в статью 145 УК РФ, рассматривающую незаконный отказ в трудоустройстве или увольнение беременной. Однако для таких изменений придется изменять и наименование как минимум статьи УК РФ. Поэтому более реалистичным выглядит вариант с добавлением новых нормативов, например – статьи 145.1 УК РФ, которая будет отдельно рассматривать уголовную ответственность за увольнение будущих пенсионеров.

Наравне с ответственностью за увольнение, Президент также упомянул и об обязательном применении аналогичных санкций к тем, кто будет отказывать лицам предпенсионного возраста в трудоустройстве. Весь этот комплекс мероприятий, как ожидается, сможет уменьшить желание работодателей избавиться от стареющих работников – согласно статистике сейчас лишь государственные службы и некоторые крупные корпорации в своем большинстве не отказывают в возможности работать пенсионерам. Небольшие же субъекты хозяйствования предпочитают набирать молодых сотрудников по целому ряду причин.

Ни в действующем законодательстве, ни в планируемых законопроектах не предусматривается особая ответственность за увольнение пенсионеров – лиц, которые уже получают пенсии. Внедрение особых механизмов правового регулирования затронет исключительно лиц, которые еще не получили права на пенсию.

Почему нужна ответственность за увольнение будущих пенсионеров

Почему же российские работодатели не хотят работать с лицами пенсионного и предпенсионного возраста? В первую очередь это связано с рядом как фактических сведений, так и заблуждений, ведь даже достоверные и научно подтвержденные статистические данные о возможностях и склонностях возрастной группы оценивают ее в целом, а не предполагают применения этой информации к каждому пенсионеру.

При этом данная проблема является достаточно острой для российского рынка труда – согласно данным статистики, трудности в трудоустройстве начинают испытывать люди по достижении всего лишь 40 лет, а с 50 шансы на получение хорошего рабочего места приближаются к нулевым. В качестве основных причин увольнения стареющих работников или отказа их в приеме на работу, работодатели называют:

Большинство подобных проблем предполагается устранить путем внесения новых изменений в трудовое законодательство. Так, обучение работников предпенсионного возраста Президент предлагает возложить на государство или предусмотреть дополнительные компенсации затрат на него. Бороться же с дискриминацией и предрассудками помогут именно внедряемые механизмы ответственности за увольнение будущих пенсионеров.

Плюсы и минусы ответственности за увольнение будущих пенсионеров

Подобная инициатива уже была всесторонне и неоднократно рассмотрена различными экспертами, и далеко не все из них считают, что закрепление в законодательстве ответственности за увольнение в предпенсионном возрасте принесет позитивные изменения. Однако авторы инициативы и Президент приводят следующие доводы, показывающие преимущества такого подхода:

• У работодателей, а главное – непосредственно ответственных за процедуру увольнения лиц, появится серьезный сдерживающий фактор, учитывая высокое значение уголовной ответственности для всех сфер жизни, даже без фактического наказания в виде лишения свободы. Соответственно, любое подобное увольнение или отказ в трудоустройстве будут вопросом куда более сложного выбора, чем просто постановка подписи в документе.
• За счет наличия ответственности снизится количество лиц, ожидающих своей пенсии в статусе безработных, что позволит уменьшить нагрузку на государственный бюджет и фонды, а также повысит количество фактически работающих лиц, что обеспечит их более активное наполнение.
• Народное негодование из-за пенсионной реформы за счет такой инициативы будет смягчено, так как она предполагает дополнительные гарантии, которые начнут действовать уже с 2019 года, когда сама реформа продлится в течение как минимум 10 лет.

Однако критики указывают на следующие факты, которые может повлечь за собой введение уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста:

• Система ответственности за увольнение или отказ в трудоустройстве беременной женщины работает достаточно плохо. Так, многие работодатели просто отказывают в приеме на работу молодым девушкам, опасаясь их ухода в декрет, а придумать достаточную причину для отказа в трудоустройстве, не связанную напрямую с беременностью не составляет труда. Аналогично этому, ничто не помешает работодателям заранее, с целью избежать будущих потенциальных проблем, увольнять работников до достижения ими предпенсионного возраста, что еще сильнее увеличит количество безработных.
• Ответственность за увольнение будущих пенсионеров будет предполагать также снижение общего количества вакантных рабочих мест и повышение уровня безработицы, что усложнит трудоустройство молодых специалистов.
• Эффективность ведения деятельности организаций может снизиться, если их в принудительном порядке обязать оставлять на работе сотрудников предпенсионного возраста вместо обновления кадрового состава и оптимизации управления персонала.

Возможна и эксплуатация нормативов законодательства сотрудниками предпенсионного возраста, которые могут пользоваться своим статусом для игнорирования требований работодателя и своих трудовых обязанностей, в том числе и с намерением оспорить незаконность увольнения в суде с получением ряда компенсаций.

Можно ли по закону уволить работающего пенсионера с работы без его согласия по инициативе работодателя – порядок увольнения

Трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право претендовать на различные льготы и особые условия осуществления трудовой деятельности.

Порядок расторжения трудовых договоров с данной категорией сотрудников имеет множество правил и нюансов, которые работодатели достаточно часто пытаются нарушить.

Имеют ли право уволить пенсионера в РФ без его согласия, рассмотрено в статье ниже.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли расторгнуть договор по инициативе работодателя?

Вопросу увольнения трудоустроенных граждан в Трудовом Кодексе отведен ряд статей, в частности, с 71 по 83. После изучения информации, отраженной в нормативной документации, можно прийти к определенным выводам.

В соответствии с ТК РФ, работодатель не вправе оформить увольнение работающего пенсионера без его согласия по инициативе работодателя без наличия на то уважительных причин, перечисленных в статье 71 Трудового кодекса.

Исключением являются ситуации, при которых предприятие приостанавливает свою деятельность или сокращает штат сотрудников.

Для расторжения трудовых отношением с лицом, достигшим пенсионного возраста, должно соблюдаться особое условие. Таковым является получение работодателем соответствующего заявления от работника.

[3]

Уволить пенсионера можно только по его желанию. Остальные ситуации являются нарушением трудового законодательства.

Ответственность и наказание за увольнение с работы без его согласия

Ранее было указано, что работодатель не вправе уволить пенсионера в одностороннем порядке.

Из этого можно сделать вывод, что увольнение в такой ситуации считается незаконным.

Для восстановления справедливости и наказания руководства незаконно уволенный специалист пенсионного возраста может обратиться за помощью в вышестоящие органы. В роли таковых могут выступать:

• Трудовая инспекция;
• судебный орган;
• прокуратура.

Согласно установленным 392 статьей ТК РФ правилам, обращение от работника должно поступить в вышеуказанные государственные инстанции в течение месяца со дня незаконного расторжения трудового договора.

Для получения профессиональной помощи сотрудник должен подготовить специальное заявление.

После обращения в Трудовую инспекцию специалистами, в ней работающими, проводится проверка нарушений. На ее проведение отводится месяц.

По итогам инспекторы приходят к определенному выводу и при необходимости назначают работодателю наказание. В данном случае таковым может быть предписание или привлечение к административной ответственности.

Вместе с предписанием работодатель может получить поручение восстановить незаконно уволенного пенсионера в должности.

Если руководство компании не согласно с назначенным наказанием, оно вправе обжаловать его в течение 3-х месяцев.

В ситуации с прокуратурой все обстоит аналогичным образом. Государственный орган вправе:

• проводить проверку;
• выносить предписание;
• привлекать к административной ответственности.

Самым радикальным методом решения возникшего вопроса является обращение в суд.

Упомянутые ранее организации не обладают такими же правами, а только могут передать дело для дальнейшего разбирательства в судебный орган.

Для решения конфликта пенсионер должен обратиться в районный суд, расположенный по адресу места нахождения компании.

Гражданин считается пострадавшей стороной, поэтому освобождается от уплаты госпошлины.

Если в суде будет подтверждена незаконность увольнения, помимо восстановления в должности, работодатель будет обязан возместить сотруднику оплату дней вынужденных прогулов, а при необходимости выплатить дополнительную компенсацию.

Как по закону прекратить отношения с сотрудником пенсионного возраста?

Достижение пенсионного возраста — не повод для увольнения. Расторжение трудового договора по этой причине является возрастной дискриминацией, за которую работодатель привлекается к ответственности вышестоящими проверяющими органами.

На законных основаниях пенсионер может быть уволен только в нескольких ситуациях:

Инициатива работника и обоюдное соглашение — стандартные примеры расторжения трудовых отношений.

В таких ситуациях работодателем должны соблюдаться общепринятые правила ТК РФ, которые едины для всех категорий трудящихся граждан.

Стандартным образом происходит увольнение и в случае ликвидации компании. Следует отметить, что под данным процессом принято понимать прекращение компанией ведения профессиональной деятельности.

Предполагается, что в ходе проведения мероприятия такого характера расторгаются трудовые соглашения со всеми работающими на предприятии гражданами.

Пенсионеры в данном случае — не исключение.

Подобным образом обстоит ситуация с сокращением. Важно учесть, что лица пенсионного возраста попадают под него чаще всего.

В основном это связано с тем, что с возрастом люди более хуже выполняют свою работу, ухудшается состояние их здоровья, не позволяющее им осуществлять прежние должностные обязанности.

При этом следует помнить, что при сокращении работодатель обязан предложить пенсионеру перевестись на другую подходящую ему должность.

Получение отказа в этой ситуации выступает в качестве основания для увольнения.

Важно — с целью регистрации отрицательного ответа на предложение работодателя, оформляется специальная письменная документация.

В остальном увольнение пенсионеров не отличается от увольнения других трудящихся граждан.

Причины из статьи 81 Трудового кодекса

Можно ли работающего пенсионера уволить по инициативе работодателя, есть ли какие-нибудь способы для законного расторжения трудового договора?

В нормативном акте указаны причины, при наличии которых трудовое соглашение с данной категорией трудящихся граждан может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Пенсионера можно уволить с работы по закону без его желания и согласия в следующих случаях:

• несоответствие состояния здоровья лица, достигшего пенсионного возраста, занимаемой им должности (необходимо наличие медицинского документа, подтверждающего этот факт);
• сокращение штата сотрудников;
• несоответствие уровня профессиональной подготовки занимаемой должности (такой вывод должен быть сделан по итогам прохождения аттестации или подтверждения квалификации);
• ликвидация;
• смена собственника организации;
• умышленное нанесение ущерба имуществу, принадлежащему компании;
• раскрытие коммерческой тайны или персональных данных коллег;
• несоблюдение правил безопасности, по результатам чего произошло ЧП или возникли другие тяжелые последствия данного действия.

Увольнение работающего пенсионера — это вопрос, требующий знания определенной информации. Расторгнуть договор с таким сотрудником можно только по его инициативе. Исключением являются ситуации, отраженные в 81 статье ТК РФ.

Достижение пенсионного возраста — не повод для увольнения. При расторжении трудовых отношений по этой причине сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

После проведения соответствующей проверки руководитель компании может быть привлечен к ответственности.

Также ему может быть выдано предписание, согласно которому он будет обязан восстановить уволенного пенсионера в должности и выплатить ему компенсацию.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Госдума приняла в окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Наказывать по президентскому закону будут особо циничных работодателей, которые умышленно лишают граждан работы.

Эта инициатива — прямая реализация требования седьмой статьи Конституции, и президент как ее гарант выполняет это требование, подчеркнул докладчик по поправкам от профильного комитета Отари Аршба. По его словам, законопроект прошел «горнило» широкого общественного обсуждения.

Инициатива принята при поддержке трех фракций (кроме КПРФ). По новому закону, отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста будут наказываться штрафом на сумму до 200 тысяч рублей. Также могут быть назначены обязательные работы до 360 часов. Согласно изменениям в Уголовный кодекс, под предпенсионным возрастом понимается период до пяти лет до выхода на пенсию.

Новая статья в УК будет применяться в наиболее вопиющих случаях, когда доказаны умышленные действия по дискриминации работника, заявил первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. В подавляющем большинстве случаев трудовые споры будут разбираться через Рострудинспекцию, будет применяться КоАП. Исаев напомнил, что задача уголовного права, в первую очередь, не сажать, а предотвращать.

«Когда общество чувствует опасность, государство вправе установить стоп-кран», — отметил он.

По его словам, новый закон призван изменить психологию работодателей. В одиночку он не переломит ситуацию и будет работать именно в комплексе с другими решениями, подчеркнул парламентарий. Он напомнил о мерах по переквалификации, защите здоровья, созданию рабочих мест для людей преклонного возраста.

В переходный период, когда вносятся изменения в пенсионную систему, особенно важно сделать все, чтобы человек труда, гражданин предпенсионного возраста был защищен, подчеркнул спикер Госдумы Вячеслав Володин.

Как ранее пояснила депутатам вице-премьер РФ Татьяна Голикова, необоснованным будет считаться решение работодателя, принятое исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми и профессиональными качествами, образованием, опытом работы гражданина. И наказывать будут именно того, кто принял дискриминационное решение.

Принят закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров

Новая ст. 144.1 УК РФ вводит поправки, связанные со штрафами и обязательными работами на срок до 360 часов.

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении поправки в Уголовный кодекс об установлении ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу соискателя или необоснованное увольнение работника по причине достижения им предпенсионного возраста. Как уточняет новая ст. 144.1 УК РФ, за подобные нарушения работодателей будут штрафовать в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, в период изменения пенсионной системы нужно защитить граждан предпенсионного возраста. При этом норма закона будет носить превентивный характер, то есть «психологически воздействовать» на работодателей при принятии решения об увольнении или приеме на работу кандидата предпенсионного возраста.

Что такое предпенсионный возраст и сколько это лет?

Закон прописывает такое понятие, как предпенсионный возраст. Это возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ. По действующему законодательству пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет.

В июне 2018 года премьер-министр Дмитрий Медведев заявил о том, что пенсионный возраст будет увеличен до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин. 29 августа 2018 года во время телеобращения президент предложил снизить пенсионный возраст для женщин до 60 лет, а вместе с тем снизить пенсионный стаж для выхода на досрочную пенсию, ввести меры защиты граждан предпенсионного возраста, а именно ввести ответственность за их увольнение.

Согласно действующему трудовому законодательству, достижение работником предпенсионного и пенсионного возраста не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ и относящимся к любым другим работникам.

Увольнение работника предпенсионного возраста

uvolnenie_rabotnika_predpensionnogo_vozrasta.jpg

Похожие публикации

Запустив пенсионную реформу, законодатели пообещали защитить лиц предпенсионного возраста от массовой безработицы. Выходя на пенсию позже, они рискуют утратить конкурентоспособность на рынке труда прежде, чем начнут получать выплаты от государства. Осенью 2018 года за увольнение сотрудника предпенсионного возраста без достаточных оснований была введена уголовная ответственность. Однако, это не означает, что расторгнуть трудовой договор с предпенсионером невозможно.

Предпенсионный возраст и увольнение в 2019 году

Определяя предпенсионный возраст подчиненных, работодателю нужно исходить из положений 5-й статьи Федерального закона «О занятости населения» (№ 1032-1 от 19 апреля 1991 г.). Здесь сказано, что к категории предпенсионеров относятся лица, которым осталось не более пяти лет до выхода на пенсию по старости. В связи с поэтапным увеличением пенсионного возраста, в 2019 году предпенсионерами являются:

женщины — от 50,5 до 55,5 лет (то есть до наступления пенсионного возраста);

мужчины – от 55,5 до 60,5 лет (аналогично).

Поскольку пенсионный возраст ежегодно, вплоть до 2024 года, будет увеличиваться, предпенсионный период также станет смещаться.

С октября прошлого года за необоснованное увольнение предпенсионера предусмотрено наказание в соответствии со ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ (введена в действие Федеральным законом № 352-ФЗ от 03 октября 2018 г.). За подобное деяние могут последовать санкции:

либо в виде обязательных работ – до 360 часов;

либо в виде штрафа – до 200 000 рублей (или в размере совокупного дохода осужденного за полтора года).

Однако, закон запрещает только безосновательное увольнение предпенсионера, подразумевающее, что его лишают работы именно в силу возраста. В остальных случаях его можно уволить по любому основанию, перечисленному в 77-й статье Трудового кодекса (далее – ТК), причем, без каких-либо ограничений. Поэтому ст. 144.1 УК многие юристы считают бесполезной. Редкий работодатель признается, что увольняет «возрастного» сотрудника, чтобы взять на работу более молодого подчиненного. Вполне вероятно, что найдутся другие, приемлемые с точки зрения закона, причины для увольнения лица предпенсионного возраста.

Если работник уверен, что его уволили из-за возраста, он вправе обратиться с иском в суд, но свою позицию необходимо доказать фактами, что будет весьма непросто. Например, доказательством может служить видео/аудиозапись, на которой озвучена реальная причина увольнения.

Увольнение лиц предпенсионного возраста по собственному желанию: предупреждение Верховного Суда

Одна из «лазеек», которая доступна работодателям – это возможность заставить сотрудника уйти «по собственному желанию». В связи с этим Пленум Верховного Суда издал постановление № 46 от 25 декабря 2018 г., где освещены различные вопросы правоприменительной практики по уголовным делам о нарушении конституционных прав человека. Напомним, что право на труд «без какой либо дискриминации» гарантировано каждому россиянину 37-й статьей Конституции РФ. Трудовой кодекс также содержит норму, запрещающую ущемление трудовых прав граждан по обстоятельствам, не имеющим отношения к их деловым качествам, в том числе, по религиозным убеждениям, полу и возрасту (3-я статья ТК РФ).

В п.16 Пленума Верховного Суда № 46 говорится, что уголовная ответственность по ст. 144.1 УК наступает, только если увольнение работника предпенсионного возраста имело дискриминационный мотив, связанный с возрастной характеристикой подчиненного. Даже если трудовой контракт расторгнут по инициативе (заявлению) сотрудника, но есть доказательства, что работодатель вынудил его к этому шагу, такие действия образуют состав преступления по ст. 144.1 УК.

Итак, работодателю следует учесть, что увольнение лиц предпенсионного возраста разрешено по тем же основаниям, что и увольнение более молодых работников. Договор с ними можно расторгнуть при сокращении, прогуле, несоответствии занимаемой должности, подаче подложных документов, и в других случаях. Запрещено только необоснованное увольнение, главной причиной которого является немолодой возраст сотрудника.

Сокращение пенсионера с работы: юридические тонкости увольнения

Статус работающего пенсионера, к сожалению, не страхует его от увольнения по ликвидации предприятия или должности. Пенсионеры для оставления на производстве имеют некоторые приоритеты кроме высокой квалификации, большого опыта, мастерства. Руководство вынуждено считаться при сокращении, например:

• с наличием иждивенцев в семье пенсионера (двоих или больше недееспособных внуков или детей), когда пенсионер является единственным кормильцем семьи;
• с полученной на производстве травмой или заболеванием;
• с тем, что ранее он был направлен предприятием на курсы повышения квалификации.
• запрещается законом увольнение пенсионеров-опекунов.

Инструкция по оптимизации

Реализация экономии по содержанию штата происходит по общему для всех алгоритму, продиктованному статьей 77 Закона России о труде.

1. Издается приказ о формировании комитета, определяющего сокращаемые должности, их количество, а также – какие именно сотрудники будут сокращены.
2. Результаты работы комиссии отражаются в приказе по предприятию, содержащему список сокращаемых должностей, фамилии людей и дату их увольнения.
3. За девяносто дней об освобождении большого числа людей следует предупредить органы профзащиты и службы трудоустройства. А за шестьдесят – все лишившиеся рабочего места сотрудники предупреждаются об этом, подписывая соответствующий документ.
4. Уведомление кроме времени увольнения информирует о возможных вакансиях. Предложения работать в другой должности могут сделаны и после уведомления, при появлении вакансии.

Оповещенный сотрудник может отказаться от подписи в приказе на увольнение. Это отражается в акте об отказе, тоже требующем подписи работника.

Юридические тонкости увольнения

По завершении трудового сотрудничества работник пишет заявление именно на «прекращение трудового договора по сокращению штатов», расписывается, что ознакомлен с приказом на увольнение по сокращению; получает в бухгалтерии расчет и в отделе кадров трудовую. Принципиальна именно такая формулировка в заявлении, имеющая свою процедуру увольнения с выплатой положенной компенсации.

За шестьдесят календарных дней сокращенный работающий пенсионер может найти другую работу, известить руководство. При таких обстоятельствах его увольняют раньше срока, а компенсация по сокращению за два месяца сохраняется. Главное: в заявлении указать желание уволиться в связи с проводимым сокращением штата предприятия на основании приказа (номер и дата внутреннего акта). Такое досрочное увольнение по сокращению разрешено только пенсионерам.

Финансовые блага при «оптимизации»

Набор выплат и компенсаций при сокращении штата предприятия регламентируется статьей 349.3 ТК РФ, это:

• оплата отработанных дней последнего месяца (с премиями, надбавками, имеющимися бонусами); расчетные суммы за выработанную продукцию; начисление и уплата налогов и страховых взносов;
• компенсация за очередной отпуск (если есть такой момент в труддоговоре), с начислением и уплатой налогов и взносов;
• выходное пособие (в сумме среднего заработка; это пособие вдвое больше у работников предприятий Крайнего Севера и вдвое меньше – всего за две недели – у сезонных рабочих).

Выплачиваются в день увольнения и командировочные расходы по авансовому отчету, если была или продолжалась командировка после полученного уведомления, и начисления по больничному листу.

Компенсация на время безработицы

Если увольняемый пенсионер вовремя (в течение 14 дней после факта увольнения) встанет на учет по безработице, он может получить денежную помощь от работодателя (даже при получении гражданином страховой пенсии) на два месяца в размере его средней зарплаты (исчисленный среднедневный заработок × 30 календарных дней).

По истечении 60 дней при отсутствии у него новой работы, по справке об этом из центра занятости, выходное пособие на период трудоустройства может быть продлено еще на 30 календарных дней (основание: инструктивное письмо Минфина от 15 марта 2006 г.). На практике эта мера содействия пенсионеру реализуется очень редко и исключительно по желанию работодателя.

Называться безработным пенсионер не может, так как формально по минимуму он все же защищен посредством ежемесячных страховых пенсионных выплат. Биржа труда только помогает в поиске работы.

Если регистрация гражданином проигнорирована, выходное пособие он получит единовременное, без продления, лишь с компенсациями, выплаченными по воле работодателя, например, за долголетний, безупречный труд или заслуги перед предприятием.

Если в течение второго за увольнением месяца у сокращенного пенсионера появилась работа, пособие за ним сохраняется и составляет сумму, равную среднему заработку за число дней с даты увольнения до даты поступления на другую работу.

Не дать себя в обиду

Бывают ситуации, когда, пользуясь неосведомленностью, руководство недоплачивает или отказывает по какому-либо поводу в компенсационных выплатах пенсионеру. Обязательно нужно обратиться в компетентные органы с заявлением, где будут изложены претензии к предприятию, и пакетом документов, содержащим:

• ксерокопию трудового договора;
• второй экземпляр заявления в суд;
• другие рекомендованные документы.

После изучения ваших документов специалист составляет претензию в адрес прежнего руководства, допустившего нарушения исполнения соответствующих случаю обязательств. В обращении должны присутствовать требования пенсионера и описание возможных последствий. На практике работодатели стремятся не доводить происходящее до глубокого конфликта и идут навстречу заявителю, если уж не удалось воспользоваться его юридической неграмотностью и бездействием.

Ответственность и штрафы работодателю

В случае обращения терпящего несправедливость пенсионера в суд руководитель предприятия не только будет обязан выплатить положенное гражданину, но и получит штрафы за нарушения закона о труде (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях), а также ответит материально за нанесенный моральный вред пенсионеру.

Должностным лицам и предпринимателям без образования юридического лица такое нарушение будет стоить от тысячи рублей до пяти; юридическим — 30‒50 тыс. р. ИП и юрлица могут, как вариант, заработать административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если проступок совершен не впервые, работодателя ждет дисквалификация от года до трех.

На пенсию раньше срока

Попавшие под сокращение граждане предпенсионного возраста, имеющие необходимый стаж (20 лет женщины/25 – мужчины) и накопление 11,4 пенсионных баллов, могут оформить пенсию раньше срока. Такое назначение происходит по рекомендации центра занятости, определившего, что дальнейшее трудоустройство уволенного по сокращению невозможно.

Цена пенсионного балла в 2018 г. 78,3 р., постоянная величина – 4805,11 р. Если начисленное пособие досрочнику окажется ниже минимума для жизни в его регионе, ему будет назначена необходимая до нужной суммы доплата.

В назначении досрочной пенсии могут отказать

Досрочное пенсионное пособие, оформленное несколько иным, чем обычное, способом, будет назначено уволенному по сокращению гражданину с момента подачи его заявления.

Пенсионный фонд может признать недостаточным выполнение требований для назначения пенсии до срока, выдать отказ гражданину и обязать центр занятости трудоустроить его.

[2]

Примерные причины отказа ПФР

1. Гражданин получил выходное пособие.
2. Уволенный пенсионер-досрочник за год трижды и более отвергал предложения вакансий биржи труда (выплаты назначенного пособия могут быть приостановлены).
3. Было проигнорировано обязательство своевременного уведомления соответствующих органов о фактах, способных повлиять на объем назначенных выплат, например:
4. Поступление официально на работу;
5. Перемена адреса проживания;
6. Изменение числа материально зависимых от него домочадцев;
7. Выезд за пределы РФ.

Переход на пенсию по старости

Полученная досрочная пенсия не избавляет от необходимости оформления страховой пенсии по достижении возраста. Новые документы будут тщательно рассмотрены (увеличенный трудовой стаж, повышенная зарплата), размер пособия будет рассчитан по наиболее выгодному варианту пенсионных начислений. Выплаты начнутся с первого числа последующего с момента обращения месяца.

Новое о досрочных пенсиях

Закон о труде устанавливает, что досрочные пенсионные выплаты возможны только при абсолютном отсутствии работы и невозможности перепрофилироваться (это должно быть подтверждено службой занятости). В законе также говорится о возможности привлечения безработного досрочного пенсионера к общественному труду.

При отказе центром занятости в оформлении досрочной пенсии гражданин может обратиться в суд. Но в основном такого рода дела завершаются не в пользу заявителя, так как не относятся к делам о гарантированных мерах государственной соцподдержки.

Кроме того, досрочная пенсия, как и другие социальные выплаты, индексируется, и не всегда она выше пособия по безработице. Поэтому, потеряв работу, кандидат в пенсионеры-досрочники должен оценить и то и другое социальное благо, так как одновременное их получение не предусмотрено.

Условия начисления досрочных пенсий изменятся и в связи с изменением пенсионного возраста; для госслужащих эта мера в 2018 г. уже применена – для них пенсия начнется с 65 лет, поднимается вопрос и об уравнивании возраста для мужчин и женщин.

То есть, и сроки на назначение досрочной пенсии неуклонно будут меняться в сторону увеличения

Уголовная ответственность для работодателей, увольняющих пенсионеров

Стартовавшая в начале года пенсионная реформа внесла дополнительные коррективы, регламентирующие деятельность работодателей. В частности, для поддержки работающих пенсионеров и в особенности граждан предпенсионного возраста, Правительство ввело уголовную ответственность за увольнение пожилых сотрудников.

Кому может грозить наказание

Согласно новому законодательству, статус предпенсионеров в нашей стране получают граждане за пять лет до официального выхода на заслуженный отдых. Если работодатель не примет на работу предпенсионера из-за его возраста или уволит гражданина по той же причине, его привлекут к ответственности.

Последняя предполагает штраф в размере 200 тыс. рублей, размер зарплаты руководителя за 1,5 года или обязательные работы для осужденного продолжительностью не менее 360 часов.

Стоит учитывать, что нести в первую очередь ответственность будет тот, кто заключил трудовой договор с предпенсионером. Это может быть как физическое лицо, так и юридическое. Кто в конечном итоге будет расплачиваться за правонарушение, решат следственные органы.

Кстати последним потребуется доказать и преступный умысел со стороны работодателя или организации, т. е. увольнение работника именно по причине его возраста.

Большинство членов Госдумы согласны с тем, что введение ответственности позволит изменить мнение о трудящихся в предпенсионном возрасте в положительную сторону.

Привилегии для предпенсионеров

Сотрудники, начиная с 55-летнего и 60-летнего возраста, благодаря новым поправкам, будут чувствовать себя более защищенными и смогут продолжать спокойно трудится до выхода на пенсию. При этом специалисты все же советуют гражданам быть более бдительными.

Работодатель может обойти уголовную ответственность, мотивируя увольнение любой подходящей причиной. Чтобы доказать необоснованность увольнения, сотруднику лучше заранее позаботиться о доказательствах. Ими могут стать переговоры с руководством, полностью зафиксированные на бумаге, или записи разговоров на мобильный телефон.

Источники

1. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.
2. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.
3. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.
4. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.
5. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.

Уголовная ответственность для работодателей, увольняющих пенсионеровОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников

Опытный юрист с 10 летним стажем.

Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).

Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.

Источник: zolotaya-zvezda.ru