Содержание
- 1 Рязанской области
- 2 Сведения о высвобождаемых работниках
- 3 Сведения о высвобождаемых работниках
- 4 «Моя работа»
- 5 Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках
- 6 Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках
- 7 Ямало-Ненецкого автономного округа
- 8 Центры занятости ждут от работодателей отчета о предпенсионерах в декабре
- 9 «Моя работа»
- 10 министерства труда и социального развития Краснодарского края
- Рязанской области
- Формы документов
- Сведения о высвобождаемых работниках
- Приложение
- Сведения о высвобождаемых работниках
- Приложение
- «Моя работа»
- Высвобождение
- Для организаций, зарегистрированных в Москве сведения представляются в ГКУ ЦЗН по адресу:
- Работодатели Зеленограда предоставляют указанные Сведения в отдел трудоустройства «Зеленоградский»:
- Работодатели ТиНАО предоставляют указанные Сведения в Отделы трудоустройства:
- Основные особенности
- Разновидности
- Сведения о потребности в сотрудниках
- Сведения о поступлении и расходовании денег
- Сведения о высвобождении сотрудников
- Сведения о госрегистрации ЮЛ
- Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках
- Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках
- Ямало-Ненецкого автономного округа
- Предоставление сведений о высвобождении работников
- Описание услуги
- Центры занятости ждут от работодателей отчета о предпенсионерах в декабре
- Что случилось?
- Новый отчет о предпенсионерах
- Сдавать или не сдавать?
- «Моя работа»
- Предоставление сведений о высвобождении работников
- Описание услуги
- министерства труда и социального развития Краснодарского края
- Бланк сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
- Сведения о высвобождаемых работниках
- Сведения о высвобождаемых работниках
- Похожие публикации
- Штатные изменения с высвобождением работников
- Сведения для Службы занятости
- Сведения о высвобождаемых работниках образец
- Сведения о высвобождаемых работниках образец заполнения
- Подача Сведений в СЗ
- Завершающая отчетность
- Загрузка документа «Сведения о высвобождаемых работниках. Форма N 1-высвобождение»
- Как скачать документ?
- Сведения о высвобождаемых работниках
- Приложение
- Источники
Рязанской области
- Главная
- ИНФОРМАЦИЯ
- Формы документов
Формы документов
При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить центр занятости населения (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), в следующие сроки:
- работодатель — организация — не позднее чем за два месяца;а в случае массового увольнения — за три месяца;
- работодатель – индивидуальный предприниматель – за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.
Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
— ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
— сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
Чтобы сообщить о сокращении или массовом увольнении работников, надо представить соответственно форму «Сведения о высвобождаемых работниках» или форму «Информация о массовом высвобождении».
Кроме этого, в центр занятости населения необходимо сообщать о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства. Такую информацию надо передать в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
В целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 рекомендована форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Справка предоставляется на фирменном бланке или с угловым штампом организации с указанием юридического адреса.
Служба занятости принимает к рассмотрению справки о средней заработной плате при наличии необходимых реквизитов:
1. Полное наименование, адрес организации и телефон бухгалтерии, выдавшей справку;
2. Подписи руководителя и бухгалтера с расшифровкой их фамилий;
3. Исходящий номер и дата выдачи справки;
4. Четкий оттиск печати.
Сведения о высвобождаемых работниках
Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
от 8 декабря 2010 года N 531
Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках»
(с изменениями на 7 февраля 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ДТиЗН города Москвы от 11 июля 2014 года N 389
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ДТиЗН города Москвы от 7 февраля 2011 года N 96.
____________________________________________________________________
Во исполнение статьи 19 Закона города Москвы от 1 октября 2008 года N 46 «О занятости населения в городе Москве» и в целях совершенствования взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения административных округов города Москвы с работодателями города
1. Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы (далее ГУ ЦЗН АО города Москвы).
2. ГУ ЦЗН АО города Москвы обеспечить информирование работодателей о необходимости предоставления сведений о высвобождаемых работниках в соответствии с утвержденной формой.
3. Отделу организации трудоустройства и городского банка данных Управления координации деятельности территориальных структур (Конева Л.Г.) осуществлять консультационную помощь специалистам ГУ ЦЗН АО города Москвы по вопросам взаимодействия с работодателями, предоставляющими сведения о высвобождаемых работниках, и заполнения формы.
4. Отделу информации Аналитического управления (Беррес Л.Ю.) разместить утвержденную форму на интернет-портале Департамента www.labor.ru в разделе «Взаимодействие с работодателями» в 3-дневный срок со дня издания приказа.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента Мельникова С.А.
Приложение
к приказу ДТиЗН города Москвы
от 8 декабря 2010 года N 531
(В редакции, введенной в действие
приказом ДТиЗН города Москвы
от 7 февраля 2011 года N 96.
Конфиденциальность гарантируется получателем информации
СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ
Юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное учреждение Центр занятости населения административного округа города Москвы по месту регистрации организации
не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников,
в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца
Наименование отчитывающейся организации
Юридический и фактический адрес организации
Сведения о высвобождаемых работниках
Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
от 8 декабря 2010 года N 531
Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках»
(с изменениями на 7 февраля 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ДТиЗН города Москвы от 11 июля 2014 года N 389
____________________________________________________________________
[2]
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ДТиЗН города Москвы от 7 февраля 2011 года N 96.
____________________________________________________________________
Во исполнение статьи 19 Закона города Москвы от 1 октября 2008 года N 46 «О занятости населения в городе Москве» и в целях совершенствования взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения административных округов города Москвы с работодателями города
1. Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы (далее ГУ ЦЗН АО города Москвы).
2. ГУ ЦЗН АО города Москвы обеспечить информирование работодателей о необходимости предоставления сведений о высвобождаемых работниках в соответствии с утвержденной формой.
3. Отделу организации трудоустройства и городского банка данных Управления координации деятельности территориальных структур (Конева Л.Г.) осуществлять консультационную помощь специалистам ГУ ЦЗН АО города Москвы по вопросам взаимодействия с работодателями, предоставляющими сведения о высвобождаемых работниках, и заполнения формы.
4. Отделу информации Аналитического управления (Беррес Л.Ю.) разместить утвержденную форму на интернет-портале Департамента www.labor.ru в разделе «Взаимодействие с работодателями» в 3-дневный срок со дня издания приказа.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента Мельникова С.А.
Приложение
к приказу ДТиЗН города Москвы
от 8 декабря 2010 года N 531
(В редакции, введенной в действие
приказом ДТиЗН города Москвы
от 7 февраля 2011 года N 96.
Конфиденциальность гарантируется получателем информации
СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ
Юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное учреждение Центр занятости населения административного округа города Москвы по месту регистрации организации
не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников,
в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца
Наименование отчитывающейся организации
Юридический и фактический адрес организации
«Моя работа»
Высвобождение
При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:
- издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;
- определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст.ст.179,261,269 ТК РФ;
- сообщает письменно о предстоящем увольнении работников в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца по утвержденной форме (Форма (Приложение 10) «Сведения о высвобождаемых работниках» утверждена приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 18.07.2016г. №788.и размещена на сайте Департамента http://www.dszn.ru/ в разделе «Труд и занятость» — Образцы документов);
- сообщает в письменной форме об увольнении выборному профсоюзному органу данной организации в эти же сроки.
В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения ГКУ ЦЗН предлагает создать временный консультационный пункт на территории предприятия с целью информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового Кодекса.
В силу ст.25 Закона РФ от 19.04.91 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ГКУ ЦЗН АО города Москвы (по юридическому адресу организации) в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Для организаций, зарегистрированных в Москве сведения представляются в ГКУ ЦЗН по адресу:
109390, г.Москва, ул.Юных Ленинцев, д.9,стр.1, телефон для справок: 8(499)-67-70.
Работодатели Зеленограда предоставляют указанные Сведения в отдел трудоустройства «Зеленоградский»:
124683, г.Москва, г.Зеленоград, корп.1818,
телефон для справок: 8(499)717-31-74, 8(499)733-05-10, 8(499)733-06-20.
Работодатели ТиНАО предоставляют указанные Сведения в Отделы трудоустройства:
Отдел трудоустройства «Троицкий»
108841, г.Москва, г.Троицк, Полковника милиции Курочкина ул., д.8,
телефоны для справок:8(495)647-00-50, 8(499)674-00-54.
Отдел трудоустройства «Щербинка»
142172, г.Москва, г.Щербинка, Чехова ул., д.2,
телефоны для справок: 8(499)674-07-73, 8(499)674-07-79.
Отдел трудоустройства «Новомосковский»
108811, г.Москва, г.Московский, Микрорайон 3, стр.1А,
телефоны для справок: 8(499)674-07-72, 8(499)674-07-71, 8(499)674-07-87.
Отдел трудоустройства «Вороново»
142160, г.Москва, п.Вороново, п.ЛМС, мкр.Центральный, д.5,
телефоны для справок: 8(499)674-07-75, 8(499)674-07-99, 8(499)674-73-57.
Отдел трудоустройства «Кокошкино»
143390, г.Москва, п.Кокошкино, дп.Кокошкино, Дзержинского ул., д.6,
телефоны для справок: 8(499)674-07-76, 8(499)558-32-83.
Сведения – это документ справочно-информационного характера. Составляется в свободной форме.
Основные особенности
Законом не установлены строгие требования, относящиеся к составлению документа. Как правило, нужные сведения заносятся в фирменный бланк организации. Это может быть как бланк компании, так и бланк отдельного подразделения. Иногда в бумаге указывается имя исполнителя. Наименование документа также составляется в свободной форме. То есть, оно может определяться или самим автором бумаги, или руководителем организации.
По своей форме документ напоминает отчет. Однако есть некоторые отличия. Сведения – это бумага с более детализированными данными. Но в ней обычно не присутствует анализ. Документ оформляется на основе существующих учетных данных.
Разновидности
Сведения могут составляться и запрашиваться в самых различных ситуациях.
Сведения о потребности в сотрудниках
На основании ФЗ «О занятости населения» №1032-1 от 19 апреля 1991 года работодатель должен каждый месяц направлять в службу занятости сведения о наличии вакантных должностей. В документе обычно указывается эта информация:
- Наименование ЮЛ.
- Юридический и фактический адрес.
- Контактный номер.
- Форма собственности.
- Форма экономической деятельности.
- Социальные гарантии.
К документу не предъявляется особых требований. Однако информация, приведенная в нем, должна быть достоверной.
Сведения о поступлении и расходовании денег
Сведения о поступлении и расходе средств – это документ как внешнего, так и внутреннего значения. Обычно бумага фиксирует эти положения:
- Значения финансово-хозяйственной деятельности.
- Период, за который предоставлены данные.
- Финансово-хозяйственный план.
- Источники прихода денег.
- Размер поступивших средств.
- Структура доходов.
- Источники расхода денег.
- Размер денег, которые были израсходованы.
- Структура трат.
В структуре нужно зафиксировать движение средств. К примеру, к структуре доходов могут присутствовать эти положения:
- Субсидии на исполнение госзадания.
- Целевые субсидии.
- Деньги от предоставления услуг или продажи товара.
- Поступления от деятельности, которая не является основной.
В структуре трат могут присутствовать эти положения:
Сведения – документ, который фиксирует некие данные, но не анализирует их.
Сведения о высвобождении сотрудников
Массовое увольнение сотрудников предполагается при ликвидации компании. Компания обязана уведомлять о массовом освобождении, если число работников составляет больше 15, орган занятости. Для этого составляется документ информационного характера. Сроки отправки сведений в орган:
- За 3 месяца до прекращения трудовых отношений направляются сведения о массовом высвобождении.
- За 2 месяца направляются сведения о высвобождаемых работниках. Отличие второго документа от первого заключается в том, что второй конкретизирует информацию по каждому сотруднику.
Обычно документы составляются по определенной форме. Однако допускается и свободная форма.
К СВЕДЕНИЮ! Нужно учитывать, что в конкретных регионах могут быть утверждены отдельные формы.
Сведения о госрегистрации ЮЛ
Сведения о госрегистрации – это данные о компаниях, вносимые в специальный реестр. Их состав оговорен в ФЗ №129 от 8 августа 2001 года. В частности, это следующие положения:
- Название.
- Дата составления.
- Информация об учредителях.
- Правовая форма.
- Информация о правопреемнике, ликвидации, единоличном органе.
- Коды направлений деятельности.
- ИНН.
- Данные о филиалах.
Все перечисленные сведения общедоступны. Они выдаются по соответствующему запросу. Однако это платная госуслуга.
Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках
Приложение
к приказу Департамента труда
и социальной защиты
населения города Москвы
от 4 июля 2017 г. N 644
СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ
Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы по месту регистрации организации
Индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца
Наименование отчитывающейся организации
Среднесписочная численность работников на момент подачи сведений о предстоящем высвобождении работников, чел.
Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках
Приложение
к приказу Департамента
труда и социальной защиты
населения г. Москвы
от 18 июля 2016 г. N 788
СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ
Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения по месту регистрации организации
индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца
Наименование отчитывающейся организации
Юридический адрес организации
Фактический адрес организации
Код отчитывающейся организации по ОКПО
Вид деятельности по ОКВЭД
Организационно-правовая форма по ОКОПФ
Форма собственности по ОКФС
Органы государственной власти и управления по ОКОГУ
Коды проставляет отчитывающаяся организация
Видео (кликните для воспроизведения). |
Причина высвобождения (необходимое подчеркнуть):
Основание высвобождения (необходимое подчеркнуть):
реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование);
совершенствование структуры органов управления;
сокращение объемов производства (выпуска) продукции;
изменение формы собственности;
совершенствование производства или организации труда;
прекращение (сокращение) финансирования;
уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг;
перепрофилирование организаций или структурных подразделений,
другие причины: _________________________
сокращение численности или штата;
Фамилия Имя Отчество работника
Дата рождения (дд.мм.гггг.)
Занимаемая должность, профессия, специальность
Средний размер заработной платы, рублей
Место жительства (страна, город, административный и муниципальный округ)
Ямало-Ненецкого автономного округа
- Главная
- Работодателям
- Услуги работодателям
- Описание услуги
Предоставление сведений о высвобождении работников
Описание услуги
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
ст. 25, Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Центры занятости ждут от работодателей отчета о предпенсионерах в декабре
Что случилось?
Роструд опубликовал и официально довел до всех работодателей, территориальных отделений и центров занятости письмо от 25.07.2018 № 858-ПР, которым обязал все организации и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, отчитаться о работниках предпенсионного возраста. Сдать отчет нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, со сведениями по состоянию на конец квартала. Однако эта дата сдачи отчета уже в Роструд — поэтому центры занятости устанавливают более ранние даты, торопят со сдачей отчета и настаивают на том, чтобы работодатели прислали отчеты до конца 2018 года. Например, на сайте ЦЗН Москвы в качестве срока сдачи отчета указано не 15 января, а «3-е число месяца, следующего за отчетным». В данном случае это 3 января, нерабочий день — поэтому сотрудники ЦЗН высказывают пожелание получить отчет еще до Нового года.
В письме чиновники опираются на решение Правительства РФ (п. 3 раздела III протокол заседания Правительства РФ от 14.06.2018 № 16), и Министерства труда и социальной защиты РФ. Обязанность сдавать новые отчеты о работниках официально подтверждена Рострудом.
Новый отчет о предпенсионерах
В письме Роструда даны 2 формы для заполнения:
- Форма 1 — «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».
- Форма 2 — «Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста».
К предпенсионерам отнесены:
- мужчины 1959 года рождения;
- женщины 1964 года рождения,
Работодателям нужно сдать отчет по Форме 1. Форма 2 разработана для заполнения центрами занятости.
[3]
Выглядит бланк первого отчета так:
Как видно, в нем не только нужно будет указывать сведения о численности работников:
- мужчин 1959 года рождения;
- женщин 1964 года рождения,
но и сведения обо всех работающих в организации лицах, то есть тех, кто осуществлял трудовую деятельность в организации по состоянию на 1 января 2019 года. Также чиновники предлагают указать сведения о:
- работниках, которые продолжают трудовую деятельность после обучения, в том числе тех, кого перевели на другие участки работы;
- уволенных в течение отчетного периода работниках с разделением их на мужчин и женщин;
- отдельно о числе работников, уволенных по инициативе работодателя, также с разделением по гендерному признаку.
Причем указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.
Обратите внимание, что заверить своей подписью новый отчет должен как руководитель организации, так и непосредственный исполнитель, то есть сотрудник, который заполнил форму. Фактически этот отчет содержит больше данных, чем тот перечень информации по предпенсионерам, который ранее с работодателей требовали Центры занятости.
Рекомендованную форму, приведенную в письме Роструда, можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения. Также бланк доступен к скачиванию по ссылке в кноце статьи.
Сдавать или не сдавать?
В профессиональных сообществах ведутся жаркие споры о том, является ли письмо Роструда обязательным к выполнению, нужно ли сдавать эти отчеты вообще и нулевые — в частности и установлен ли штраф за несдачу.
Действительно, ведомственное письмо по сути не может быть расценено как нормативно-правовой акт, за невыполнение требований которого предусмотрены штрафы. Однако в частных беседах сотрудники Центров занятости населения напоминают о статье 19.7 КоАП и о штрафе в 5000 рублей. При этом, например, на сайте ЦЗН Петербурга в информации об отчете используются мягкие формулировки «ежеквартальный опрос» и «предложено направлять», а ЦЗН Москвы «просит организовать предоставление сведений». Похоже, работодателям стоит внимательно изучать информацию регионального подразделения ЦЗН и задать вопросы их специалистам.
«Моя работа»
- Главная
- Работодателям
- Услуги для работодателей
- Описание услуги
Предоставление сведений о высвобождении работников
Описание услуги
Для того чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо обратиться в соответствующий Отдел трудоустройства Центра занятости для получения доступа для регистрации. Код активации высылается на адрес электронной почты, указанной в карточке организации, а также выдается на руки под подпись сотрудником отдела.
После процедуры активации и регистрации в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые формы. В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета.
Предоставлние отчета в электронном виде считается иполнением обязательств работодателя по предоставлению сведений о высвобождении.
При сокращении численности или штата работников, ликвидации организации, работодатель осуществляет следующие мероприятия:
Работодатель имеет право:
С письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
В случае представления работодателем сведений о массовом увольнении работников или выявления угрозы массового увольнения для минимизации негативных последствий массовых увольнений ГКУ ЦЗН предлагает создать временный консультационный пункт на территории предприятия с целью информирования высвобождаемых работников об услугах службы занятости, содействия им в трудоустройстве и разъяснению положений Трудового Кодекса.
Критерии массового увольнения (определены Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018гг.):
Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
- увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности, работающих в организации.
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы.
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
— 50 и более человек в течение 30 календарных дней
— 200 и более в течение 60 календарных дней
— 500 и более в течение 90 дней.
Для организаций зарегистрированных в Москве — сведения представляются в ГКУ ЦЗН по адресу:129110, г.Москва, ул.Щепкина, д.38,стр.1.
Работодатели Зеленограда предоставляют указанные Сведения по адресу:
124683, г.Москва, г.Зеленоград, корп.1818, телефон для справок: 8(499)717-31-74, 8(499)733-05-10.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Бланк сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
14.06.2019 Обычная важность
Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» с 1 апреля 2019 года утверждена новая форма «Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Все права защищены. Любое копирование собственных материалов сайта разрешено с обязательным использованием ссылки на ресурс
Сведения о высвобождаемых работниках
Сведения о высвобождаемых работниках
Похожие публикации
Проводя организационно-штатные изменения на предприятии, работодатель обязан выполнить ряд требований, обусловленных действующим законодательством, в том числе – предоставить сведения о высвобождаемых работниках в Службу занятости по региональной принадлежности о предстоящем увольнении, а в последующем – сведения о фактическом высвобождении работников.
Штатные изменения с высвобождением работников
Оптимизация финансово-хозяйственной деятельности предприятия в большинстве случаев подразумевает пересмотр штатной структуры и последующее высвобождение работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Связанное с оптимизацией высвобождение работников – это целый комплекс мероприятий, период и последовательность проведения которых, регламентируют нормы действующего законодательства (ТК РФ, Закон «О занятости населения в РФ»).
[1]
Все мероприятия, связанные с увольнением работников по вышеуказанному основанию, кадровая служба должна не только оформить документально, но и предоставить соответствующим образом оформленную информацию в Службу занятости по месту регистрации предприятия.
Сведения для Службы занятости
В тех случаях, когда при штатной реорганизации предполагаются увольнения, работодатель обязан не позднее, чем за два полных календарных месяца (а при массовом увольнении – за три месяца) подать Сведения о высвобождаемых работниках в Службу занятости по территориальной принадлежности.
Информация о предстоящем высвобождении подается в установленной форме, персонализировано, с обязательным указанием:
- сведений о работодателе
Сведения о высвобождаемых работниках образец
- личных данных высвобождаемых работников (ФИО, дата рождения)
- образования;
- специальности и занимаемой должности;
- размера среднемесячной з/пл.
Сведения о высвобождаемых работниках образец заполнения
В Сведения для Службы занятости включаются только лица, перечисленные в Приказе по предприятию «О сокращении численности (штата)».
Следует помнить важные аспекты работы с данным отчетом:
- при подаче Сведений о планируемом высвобождении Служба занятости регистрирует документ входящим номером. Дата регистрации документа не может отличаться от даты предполагаемого высвобождения менее чем на два месяца
- то есть: если высвобождение работника планируется с 31 декабря, то Сведения о высвобождении должны быть сформированы и поданы в СЗ работодателем не позднее 31 октября.
Сведения о предстоящем высвобождении работников подаются не позднее, чем за 60, а при массовом сокращении – за 90 дней до даты высвобождения. Данная норма обусловлена «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденного Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 05.02.1993 года № 99.
- при подаче Сведений о высвобождаемых работниках на бумажном носителе, целесообразно использовать типовой бланк, утвержденный региональной СЗ
- как правило, такой бланк содержит Инструкцию по заполнению, что поможет избежать вероятности отмены процедуры высвобождения из-за ошибок в составлении отчета.
Подача Сведений в СЗ
Предоставлять отчетность в Службу занятости работодатель может как на бумажных носителях, так и в электронном виде через интерактивный портал Службы, если работодатель зарегистрировал в региональном отделении свой кабинет.
Утвержденной законодательно формы кадрового отчета для СЗН о высвобождении нет. В связи с чем, Службы по труду и занятости в регионах РФ используют форму документа, которая разрабатывается на основе Приложения к приказу ДТиСЗН города Москвы от 4 июля 2017 года № 644, и утверждаемого локальным актом регионального представительства Службы занятости.
При подаче отчетов в электронном виде, бланк Сведений о высвобождении работников утвержденный региональной Службой занятости, заполняется работодателем на сайте, в личном кабинете. В том случае, если работодатель не пользуется интерактивными формами сдачи отчетов, то для того, чтобы подать сведения о предстоящем высвобождении работников, бланк документа он может получить в Службе занятости, либо распечатать самостоятельно.
Завершающая отчетность
Поскольку Сведения о том, что на предприятии планируется высвобождение работников – это уведомительный документ предварительного характера, то по истечении установленного срока, в Службу занятости работодателем должна быть подана Информация о фактическом высвобождении работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК.
В данный документ кадровая служба вносит сведения о тех работниках, на которых был издан приказ на увольнение по сокращению штата или численности. Лица, которые подпали под сокращение, однако в течение срока, отведенного работодателю на проведение комплекса мероприятий по оптимизации ФХД, были переведены на вакантные должности, уволились по собственному желанию или в порядке перевода, в Информацию о фактическом высвобождении не включают.
Загрузка документа
«Сведения о высвобождаемых работниках. Форма N 1-высвобождение»
Подождите: | 19 | сек |
Имя файла документа: 33346
Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf
Размер текстовой версии файла: 11,7 кб
Как скачать документ?
- Договоры
- Все документы
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Сведения о высвобождаемых работниках
Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
от 8 декабря 2010 года N 531
Об утверждении формы «Сведения о высвобождаемых работниках»
(с изменениями на 7 февраля 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ДТиЗН города Москвы от 11 июля 2014 года N 389
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ДТиЗН города Москвы от 7 февраля 2011 года N 96.
____________________________________________________________________
Во исполнение статьи 19 Закона города Москвы от 1 октября 2008 года N 46 «О занятости населения в городе Москве» и в целях совершенствования взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения административных округов города Москвы с работодателями города
1. Утвердить прилагаемую форму «Сведения о высвобождаемых работниках» (далее — форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы (далее ГУ ЦЗН АО города Москвы).
2. ГУ ЦЗН АО города Москвы обеспечить информирование работодателей о необходимости предоставления сведений о высвобождаемых работниках в соответствии с утвержденной формой.
3. Отделу организации трудоустройства и городского банка данных Управления координации деятельности территориальных структур (Конева Л.Г.) осуществлять консультационную помощь специалистам ГУ ЦЗН АО города Москвы по вопросам взаимодействия с работодателями, предоставляющими сведения о высвобождаемых работниках, и заполнения формы.
4. Отделу информации Аналитического управления (Беррес Л.Ю.) разместить утвержденную форму на интернет-портале Департамента www.labor.ru в разделе «Взаимодействие с работодателями» в 3-дневный срок со дня издания приказа.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя Департамента Мельникова С.А.
Приложение
к приказу ДТиЗН города Москвы
от 8 декабря 2010 года N 531
(В редакции, введенной в действие
приказом ДТиЗН города Москвы
от 7 февраля 2011 года N 96.
Конфиденциальность гарантируется получателем информации
СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ
Юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное учреждение Центр занятости населения административного округа города Москвы по месту регистрации организации
не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников,
в случае массового увольнения — не позднее, чем за 3 месяца
Наименование отчитывающейся организации
Видео (кликните для воспроизведения). |
Юридический и фактический адрес организации
Источники
- Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.
- Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
- Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.
- Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.
- Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.
Сведения о высвобождаемых работникахОценка 5 проголосовавших: 1 Владимир Солодовников
Опытный юрист с 10 летним стажем.
Образование: ЗСФ РГУП – Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия(г. Томск).
Место работы: частная компания в г. Санкт-Петербург.
Источник: