Менеджеры по подбору персонала часто задают различные вопросы, на которые ожидают услышать правильный ответ от соискателя. В случае удовлетворения ответами на эти вопросы, как правило, человека принимают на работу.
Ни для кого, ни секрет, что стандартное собеседование обычно сводят к 15 вопросам, задающимся по стандартному шаблону. Определенный набор вопросов может не задаваться менеджером вообще. Но в случае, если вы откликаетесь на вакансию, то вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, прозвучит точно, и вы должны ответить на него без особых затруднений. Это позволит существенно увеличить свои шансы на получение желаемой должности.
Для чего задают вопросы
Основной задачей менеджера по подбору персонала является подбор высококвалифицированных специалистов, которые отличаются большой мотивацией и способны работать лучше других людей. В его основные задачи входит выяснение причин, по которым вы выбрали именно эту компанию, а не отдали предпочтение другой, а также движущая сила, которая управляла вами при выборе вакансий.
Задавая вопрос о том, почему вы хотите работать именно в нашей компании, сотрудники пытаются выяснить определенные факты. Среди этих фактов стоит выделить следующие:
- Какой именно информацией вы владеете о компании, к руководству которой обратились на собеседование.
- Убедиться в том, что вы действительно заинтересованы в сотрудничестве с руководством и хотите занимать именно эту должность.
- Удостовериться в том, что внутренние убеждения сотрудника сопоставимы с корпоративными ценностями компании, и насколько вы лояльны к фирме.
- Определить, какой именно фактор повлиял на ваш интерес к предложенной вакансии.
- Проверить, насколько вы понимаете, какие обязанности придется вам выполнять, и как именно вы будете осуществлять эти действия.
При этом, сотрудниками компании быстрее всего будет обращено внимание на то, как быстро вы отвечали на вопросы. Манера разговора также будет учитываться, поэтому лучше всего говорить четко, легко и с энтузиазмом. Вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, может прозвучать по-разному, поэтому стоит также обратить внимание на подобные вещи.
Самыми распространенными вопросами-двойниками, которые задают во время собеседования, являются:
- Что именно привлекло вас в конкретной компании?
- Какие самые привлекательные черты вы можете отметить в этой работе?
- Почему ваш выбор пал именно на эту компанию?
- Почему вы хотите сотрудничать именно с нашей компанией?
Поэтому стоит учитывать подобные нюансы, и быть готовым к тому, что вопрос прозвучит вовсе по-другому. В таком случае вы сможете без особых трудностей и в легкой манере ответить, что поможет решить поставленные задачи.
Как не нужно отвечать
Универсального ответа на вопрос о том, почему вы хотите работать в нашей компании, попросту нет. Потребуется давать максимально честный ответ. А чтобы ответить по-честному, придется потратить длительное время на изучение информации о выбранной компании, решить для себя насколько вы компетентны, и что сможете дать этой фирме.
Но существуют и определенные ответы, которые лучше не использовать. Быть слишком прямолинейным не стоит. Использование следующих фраз запрещено:
- Вы предлагаете хорошие деньги, ваш офис рядом с моим жильем, а я вообще безработный и мне нужно где-то трудоустроиться.
Использовать ответы общего характера, которые будут показывать, что ваши знания о компании и вакансии отсутствуют, также запрещено. Примеры: - Было бы неплохо получить работу в вашей фирме, потому что она очень крутая.
- Позвольте мне стать частью вашего коллектива, поскольку ваша компания очень заинтересовала меня своим сайтом, который отличается приятной цветовой гаммой и привлекательным логотипом.
Апатичные и раздраженные ответы также не считаются самыми удачными. Повторение придуманного заранее текста, либо того, который написан на сайте, также не является оптимальным вариантом. Говорить размыто и штампами также не стоит.
Как лучше отвечать
Построить технологию правильного ответа на вопрос о том, почему вы выбрали именно эту фирму, достаточно просто. Нужно только следовать определенным шагам:
- Необходимо постараться уделить внимание потребностям работодателя, а также ответам на то, какую именно пользу вы можете принести для компании.
- Акцентируйте внимание на том, какие сильные стороны есть у фирмы, а также покажите, что вы знаете достаточно информации о руководстве компании, предоставляемых услугах и производимой продукции.
- Уделите внимание задачам, которые вы сможете решать на данной вакансии с особым энтузиазмом, а также постарайтесь продемонстрировать, как будет происходить решение.
- Постарайтесь доказать руководству компании, что ваши цели совпадают с их задачами. Это можно сделать, проведя параллель.
Источник:
